Kıdem Tazminatı Kontrolü

[mutabıklaştıramadıklarım]

Arkadaşlar merhaba,

Emekli personelin kıdemini hesaplarken aklıma takılan bir husus var.
Sgk hizmet dökümünde çalıştığı son ay için eksik günü bulunmuyor ama işten ayrılış bildirgesinde ise çalıştığı son ay için "eksik gün: 1" yazıyor. Eksik gün nedeni 16 (fesih tarihinde çalışmamış) kodu var.

Bu personelin fesh tarihini kıdem tazminatı hesabına katacak mıyız ?

Şimdiden teşekkürler.

 

[keremcem]

Arkadaşlar merhaba,

Emekli personelin kıdemini hesaplarken aklıma takılan bir husus var.
Sgk hizmet dökümünde çalıştığı son ay için eksik günü bulunmuyor ama işten ayrılış bildirgesinde ise çalıştığı son ay için "eksik gün: 1" yazıyor. Eksik gün nedeni 16 (fesih tarihinde çalışmamış) kodu var.

Bu personelin fesh tarihini kıdem tazminatı hesabına katacak mıyız ?

Şimdiden teşekkürler.

ilk günden son güne, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor süreleri hariç, tüm günleri hesaba dahil etmeniz gerekir.

 

[mutabıklaştıramadıklarım]

ilk günden son güne, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor süreleri hariç, tüm günleri hesaba dahil etmeniz gerekir.

Tek seferde mi 98 günü aşmayacak yoksa çalışma hayatı boyunca aldığı raporların toplamı 98 i mi aşmamalı ?

Bu arada işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak ücretsiz izne çıktığı günler de kıdem hesaplamasına dahil edilmiyor.

 

[keremcem]

ücretsiz izin konusunda haklısınız , ezbere cevap vermişim.

Raporlu günler konusunda,
tek bir rahatsızlıkla ilgili olarak, tek parça veya parçalı ama birbirini yakın süreli takip eden rapor surelerinden bahsediliyor.
Aşağıda bir örnek yargıtay kararının ilgili kısmında görebilirsiniz.

YARGITAY​

9. HUKUK DAİRESİ​

E. 2016/18182​

K. 2020/6283​

T. 24.6.2020​

* KIDEM TAZMİNATI ( Mahkemece SGK Prim Ödeme Gün Sayılarından Kesinti Olmadığı Gerekçesiyle İstirahat Raporlu Sürenin Mahsubuna Gidilmeksizin İstekle İlgili Karar Verildiği/Davacının 16.02.2011-22.06.2011 Tarihleri Arasında Birbiri Ardına Toplam 126 Gün Süreyle İstirahatli Olduğu Anlaşılmakla İhbar Öneli İle 6 Haftalık Süreyi Aşan 28 Gün İçin Kıdem Tazminatı Hesabı Yapılmaması Gereği Bu Sürenin Kıdem Tazminatına Esas Süreden Dışlanması Gerektiği )

...
...

1475/m.14

6100/m.123

ÖZET : Dava, işçilik alacaklarına ilişkindir.

1- Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece, SGK prim ödeme gün sayılarından kesinti olmadığı gerekçesiyle istirahat raporlu sürenin mahsubuna gidilmeksizin istekle ilgili karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre davacının 16.02.2011-22.06.2011 tarihleri arasında birbiri ardına toplam 126 gün süreyle istirahatli olduğu anlaşılmakla ihbar öneli ile 6 haftalık süreyi aşan 28 gün için kıdem tazminatı hesabı yapılmamalıdır. Bu sürenin kıdem tazminatına esas süreden dışlanması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır. Mahkemece gerekirse bu yönde ek hesap raporu alınarak karar verilmelidir.

 

[mutabıklaştıramadıklarım]

ücretsiz izin konusunda haklısınız , ezbere cevap vermişim.

Raporlu günler konusunda,
tek bir rahatsızlıkla ilgili olarak, tek parça veya parçalı ama birbirini yakın süreli takip eden rapor surelerinden bahsediliyor.
Aşağıda bir örnek yargıtay kararının ilgili kısmında görebilirsiniz.

YARGITAY​

9. HUKUK DAİRESİ​

E. 2016/18182​

K. 2020/6283​

T. 24.6.2020​

* KIDEM TAZMİNATI ( Mahkemece SGK Prim Ödeme Gün Sayılarından Kesinti Olmadığı Gerekçesiyle İstirahat Raporlu Sürenin Mahsubuna Gidilmeksizin İstekle İlgili Karar Verildiği/Davacının 16.02.2011-22.06.2011 Tarihleri Arasında Birbiri Ardına Toplam 126 Gün Süreyle İstirahatli Olduğu Anlaşılmakla İhbar Öneli İle 6 Haftalık Süreyi Aşan 28 Gün İçin Kıdem Tazminatı Hesabı Yapılmaması Gereği Bu Sürenin Kıdem Tazminatına Esas Süreden Dışlanması Gerektiği )

...
...

1475/m.14

6100/m.123

ÖZET : Dava, işçilik alacaklarına ilişkindir.

1- Kıdem tazminatına esas alınması gereken süre konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece, SGK prim ödeme gün sayılarından kesinti olmadığı gerekçesiyle istirahat raporlu sürenin mahsubuna gidilmeksizin istekle ilgili karar verilmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre davacının 16.02.2011-22.06.2011 tarihleri arasında birbiri ardına toplam 126 gün süreyle istirahatli olduğu anlaşılmakla ihbar öneli ile 6 haftalık süreyi aşan 28 gün için kıdem tazminatı hesabı yapılmamalıdır. Bu sürenin kıdem tazminatına esas süreden dışlanması gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır. Mahkemece gerekirse bu yönde ek hesap raporu alınarak karar verilmelidir.

Teşekkür ederim hocam