Kıdem Tazminatı (Net Maaş Sözleşmeli)

[bkrozkan]

Merhaba Arkadaşlar,

Net maaş (1.000YTL) ile sözleşme yapılarak işe alına bir personel vergi dilimi ne olursa olsun aylık net 1.000YTL maaşını alıyorken, yılın ikinci yarısında vergi dilimi %20 e geldiğinde ve brüt ücreti yükseldiğinde işten çıkartılırsa tazminat ödemesi 1.000YTL net üzerinden ilk başlangıç %15 lik brütümü bulunur yoksa o anda çıkışında görülen %20 lik brüt ücretindenmi ödeme yapılır?
Bununla ilgili yargıtay kararları var ise gönderirseniz sevinirim. Saygılarımla,

Not = Sözleşmemiz net ücret üzerinden yapılmıştır.
Görüşüm= Son brüt ücreti üzerinden tazminat ödemesi yapılırsa işveren zararlı duruma düşer ve sözleşmedeki net ifadesinin bir anlamı kalmamış olur düşüncesindeyim.

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı (Net Maaş Sözleşmeli)

Kıdem tazminati hesaplanma şekli bellidir. İş akdi fesih edildiği andaki (yüklü, Giydirilmiş) ücret üzerinden hesaplama yapılır. Yani son brüt ücret + yemek+yol+ikramiye+prim+yakacak vn ne varsa ücrete eklenir.

Tabii bir yılı doldurma şartını da unutmayınız.

 

[bkrozkan]

Ynt: Kıdem Tazminatı (Net Maaş Sözleşmeli)

Sn.Nguroy,

Net Maaş ile sözleşme yapılan personelin vergi dilimi %35 e çıktığında ihbar tazminatını o anki %35e yükselen brüttenmi hesaplamak gerekiyor?
(2 yıllık ve giydirilmiş ücret hesapmıştır) Fakat Net ücret üzerinden anlaşma yapılmıştır. (Bununla ilgili Yargıtay kararı mevcutmudur?)

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı (Net Maaş Sözleşmeli)

Ücretin net ödenmsi ile Kıdem tazminatı birbirine karıştırmayınız.
Ücret her ne kadar net olarak anlaşma yapılmış ve ödenmiş ise de ücretin aslı zaten brüttür. SSK ve vergi yasalarımızda net ücret diye bir kavram yoktur. Brüt ücretler vardır.
Bu nedenle kıdem ve ihbar brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Yasa metni açıktır.

Ödenirken net ödenir ve tavan dikkate alınır. İhbar ise çalışma süresine göre vergilendirilerek ödenir.