Kıdem Tazminatı ödenmesi

[ikokan]

1475 sayılı kanunda 3600 gün ve 15 yıl çalışması olan personel için verilen kıdem tazminatı uygulaması doğru mudur ?
,(Yaştan emeklilik için 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran İş Kanuna tabi her işçi ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Müdürlüğüne başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını almak ve işverene vermek şartıyla, kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.) böyle bir içtihat var.

 

[t.y.]

Ynt: Kıdem Tazminatı ödenmesi

Doğru
yinede belirtmek isterim ki "3600 gün ve 15 yıl çalışması" iki şartında gerçekleşmesi gerekir.

 

[ikokan]

Ynt: Kıdem Tazminatı ödenmesi

yani bu emeklilik için yapılan bir kıdem ödemesi değil mi, ya da işçi 15 sene -3600 gün tamamlandı ,talep edip kıdemini alıp devam ediyor öyle mi ?

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem Tazminatı ödenmesi

yani bu emeklilik için yapılan bir kıdem ödemesi değil mi, ya da işçi 15 sene -3600 gün tamamlandı ,talep edip kıdemini alıp devam ediyor öyle mi ?

Bu yeni birşey değil 3 senedir uygulanıyor.
İsterse kıdemini alıp ayrılır çalışmaz evde yaşının dolmasını bekler ancak sağlık yardımı alamaz.
İsterse tekrar işvereni ile anlaşıp çalışmaya devam eder , ya da başla bir işe geçer.

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem Tazminatı ödenmesi

Tabii bu şartları sağlamaktan başka, işçinin kıdem tazminatı alacak olduğu işyerinde en az bir yıllık çalışma süresi de olmalı