Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?

Buna göre onay verildiğinde işci çalışabilecek,aksi durumda çalışamayacak,tabi bu durumda iş ilişkisi,önceki aynı marka işverenliği ile işci arasında sonlanmış olacak.(genelde bu sonlanma durumu,her bir olayın kendine özgü farklı koşulları içinde değerlendirilmelidir)
Onay vermeye zorlayacak bir mekanizma da olmadığına göre...???
Ben bundan1 hafta önce franchese bir firmadan aynı marka altında başka franchise firmaya geçiş yapmak için buradaki sorunlar nedeni ile ayrılacağımı patronuma bildirdim patronumda bana yarın çıksın ben onayını vereceğim dedi böyle bir sistem var aralarında bir sonraki gün çıktım fakat onayımı vermedi 1 hafta dır çalışmıyorum amacı beni mağdur durumda bırakmak ben ona yerime birini bulana kadar onları idare edebileceğimi söylemiştim ve konu ile ilgili olarak şu an tüm haklarımı almak istiyorum ne yapmam gerekiyor.

Bu durumda hala alınabilecek bir hak varmıdır sizce ??
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst