zirve

Kıdem Tazminatı

Üyelik
31 Mar 2006
Mesajlar
283
Gerçek kişi işveren yanında çalısan işçilerimizi alınan bi kararla Şirket kurmaya karar verdik.Biz buradaki işçilerimizi aynı il sınırları içindeki kurulucak şirketimize almak istiyoruz arada boşluk bırakmadan şimdi bu işçilere kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyız?Yoksa herhangi bi değişiklik olmadan işten çıkmamış gibi çalışmaları devam eder mi?Sonuçtan iş sözleşmesini fesh etmiyoruz başka bi işe naklediyoruz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Kıdem Tazminatı

Yasaya göre ödeme zorunluluğunuz var.Ancak Çalışanla yapılacak ( eski işveren firma-yeni işveren firma-çalışan arasında ) bir sözleşme ile yeni işveren firmanın geçmişten gelen kazanılmış tüm haklardan sorumlu olması sağlanabilir.
 
Üyelik
22 Kas 2006
Mesajlar
625
Konum
İSTANBUL
Ynt: Kıdem Tazminatı

Merhabalar,

16.Sıradaki nakil seçilmesi sonucunda yeni firmaya personelin nakili yapılabilir.


1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin İşveren tarafından feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
6- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi
7- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işverence feshi
8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9- Malülen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Nakil
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi
20- Kampanya bitimi
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Kıdem Tazminatı

sercan ' Alıntı:
Merhabalar,

16.Sıradaki nakil seçilmesi sonucunda yeni firmaya personelin nakili yapılabilir.


1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin İşveren tarafından feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
6- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi
7- İş sözleşmesinin haklı nedenlerle işverence feshi
8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
9- Malülen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Nakil
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi
20- Kampanya bitimi
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler

Çalışan nakli kabul ediyorsa, elbette 16.maddeyi seçebilirsiniz ;D
 
Üst