Kıdem Tazminatı

[Akdenizmuhasebe]

İyi günler . Yaklaşık 2,5 yıldır çalışan bir işçi sağlık sorunundan dolayı 8 aylık rapor aldı . Kendisi vefat etti , 8 aylık süresi kıdeme dahil olur dimi ? Yada tavan süresi var mı ? İhbar tazminatıyla ilgili bir işlem olmaz herhalde ?

 

[şeref aydemir]

Allah rahmet eylesin,başınız sağılsın kardeşim.
Kıdem tazminatına esas süreye,işçinin hizmet süresine bağlı bildirim süresini altı hafta aşmayan süreler dikkate alınır,dolayısıyla aşan süreler dikkate alınmaz.

 

[Akdenizmuhasebe]

Amin kardeşim çok saol . 8 aylık raporu vardı . Ben biraz önce süresini yalnış yazmışım 3 yıl 8 ay çalışmışlığı var, yani 8 hafta ihbar öneline 6 hafta ekliyoruz ? Doğru anladım değil mi ? Diğer kalan süreleri çalışma süresinden düşüyoruz yani 3 yıl 1 ay gibi bir kıdem çıkıyor .

 

[şeref aydemir]

İş ilişkisi 3 yıl 8 ay sürmüş olduğuna göre,
bildirim süresi 8 hafta + 6 hafta=14 haftax7 gün=98 gün eder ki buda 3 ay 8 güne tekabül eder,
buna göre rapor süresi olan 8 Ay - 3 ay 8 gün=4 ay 22 gün dikkate alınmaz.
İşcinin ölümü halinde ihbar tazminatı sözkonusu olmaz.

 

[Akdenizmuhasebe]

Çok teşekkür ederim kardeşim .