Merhaba arkadaşlar,
Bir işçi 3 yıl sürekli olarak çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatına hak kazanmasın diye, her yıl sonunda 10 gün önceden işten çıkarılıp tekrar işe girişi yapılmış. Yani aynı iş yerinde çalışmış olmasına rağmen, 1 yıla tamamlanmasın diye giriş-çıkış yapılmış ve tüm çıkışlar istifa olarak gözükmektedir.
Bu durum kıdem tazminatı talep etmesine engel midir? ve aksi olduğu kanıtlanabilir mi ?
Teşekkürler.
Bir işçi 3 yıl sürekli olarak çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatına hak kazanmasın diye, her yıl sonunda 10 gün önceden işten çıkarılıp tekrar işe girişi yapılmış. Yani aynı iş yerinde çalışmış olmasına rağmen, 1 yıla tamamlanmasın diye giriş-çıkış yapılmış ve tüm çıkışlar istifa olarak gözükmektedir.
Bu durum kıdem tazminatı talep etmesine engel midir? ve aksi olduğu kanıtlanabilir mi ?
Teşekkürler.