merhaba üstadlarım,
şirket personelimiz malum ekonomik yetersizliklerden dolayı kıdem taminatı almak istiyor, işveren ödemeyi kabul etmektedir. ay sonu çıkış yapılıp, ay başı girişi yapılacak,herhangi bir gün kaybı olmayacak şekilde, ileride işsizlik maaşını etkilememesi açısından, hangi kodla çıkış yapılması gerekmektedir. Böyle bir işlemde, işçinin ihbar tazminatı doğarmı?
şirket personelimiz malum ekonomik yetersizliklerden dolayı kıdem taminatı almak istiyor, işveren ödemeyi kabul etmektedir. ay sonu çıkış yapılıp, ay başı girişi yapılacak,herhangi bir gün kaybı olmayacak şekilde, ileride işsizlik maaşını etkilememesi açısından, hangi kodla çıkış yapılması gerekmektedir. Böyle bir işlemde, işçinin ihbar tazminatı doğarmı?