Böyle bir uygulama yapamazsınız. İşçinin de onayı alındı ise kıdem tazminatı,izin ücreti vb tüm haklarını tek seferde tahakkuk ettirip, çalışanı İbranameyi de alarak,hesaben alacaklandırabilirsiniz. Daha sonra ödemelerinizi bu c/h borç kayıt ederek yaparsınız.
Tabi burda faiz de söz konusu olabilir ama çalışan talep etmezse sorun kalmaz.
