Kıdem Tazminatımızı Vermiyorlar

Üyelik
1 Ağu 2012
Mesajlar
8
Konum
İSTANBUL
01.12.2012 tarihinde işe başladım 31.12.2013 yani bir yl + bir ay sonunda işlerin kötü gittiğini bahane ederek işten çıkışımızı sözlü olarak bildirildi, ancak işyerinin zarar etdiğini ve bu yüzden kıdem tazmınatımızdan vazgeçmemizi istiyorlar, maaşlarımız her ay bankadan yatırılıyor ve yılda üç ikramiyemiz vardı son ay aralık aynın maaşınıda ikramiyesiz vereceklerini söylediler, haklarımızı almak için ne yapmalıyız ? yanlış bir şeyler yaparak veya zama aşımına uğrayıp haklarımızdan mahrum olmak istemiyoruz, ayrıca izin haklarımızıda kullanamadık bu durumda izin parasını alabilirmiyiz
 
Üyelik
11 May 2009
Mesajlar
283
Konum
istanbul
KIDEM+İHBAR+YILLIK İZİN SON KURUŞUNA KADAR VERMEK ZORUNDA SAKIN HAKKINIZDAN VAZGEÇMEYİN İKRAMİYEYİDE DAHİL EDECEKSİNİZ SAKIN haaa hemen telefon açıp ödemelerini rica edin yoksa noterden ihtar çekeceğim deyin cezasıyla birlikte alırsınız paranızı yasa sizden yana sakın sizi kandırmasınlar firma zarar etmişmiş sanki kar edince sizi ortak ediyorlar da sizi bağlamaz zarar etmesi hemen ödesin paranızı

umarım sigortanızı asgari ücretin üzerinde yatırıyorlardır brüt ücretinizi söylerseniz ya da net bütün alacağınız tanzimatları hesaplarız
 
Üyelik
1 Ağu 2012
Mesajlar
8
Konum
İSTANBUL
ilginize teşekkür ederim, sigortalarımızı aldığımız ücret üzerinden gösteridi bu konuda sıkıntı yok brüt 2848 net 1850 + çocuk yardımı vs ile 1923 tl net elime geçen
 
Üyelik
11 May 2009
Mesajlar
283
Konum
istanbul
aldığın ücretten yatırdıysa iyi bir firma olması lazım öyleyse tazminatları da tam yatırmalıydı sizin ama ayıp etmiş yıllık izini ve ikramiyeyi de dahil etsinler atlamasınlar ödesinler hiç kıvracak tarafları yok
 
Üyelik
11 May 2009
Mesajlar
283
Konum
istanbul
4 haftalık ihbarınız var 2597 tl 1 yıl 1 ay çalışmanız var 3500 tl toplam 6100 tl gibi elinize net para geçmesi lazım
 
Üyelik
1 Ağu 2012
Mesajlar
8
Konum
İSTANBUL
ihbar ve kıdem tazminatım

merhaba, 31.12.2013 itibarı ile işyerim işten çıkışımı yaptı ancak ihbar kıdem vs alacaklarımı ödemiyor noterden ihtarname gönderdim ve alo 170 e şikayetimi bildirdim aradan iki hafta geçti işyeri görüşmeye çağırdı şikayetlerimi geri almamı ve ödeme için süre istediler üç ay içinde ödeneceğini ödenmediği takdirde mahmeye gidersin diyorlar ne yapmak gerek şikayetlerimi geri çekersem haklarımı kaybedermiyim üç ay sonra ödemezlerse iş mahkeme sürecine girerse muhtemeln mahkeme uzun sürer ve bu durumu kullnabilirler mi?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Düşüncem;
Tarafları düşündüğümüz de ve bu düşünce içinde olaya baktığımızda, madem bir süreç başlattınız,bırakınız süreç usül dairesinde devam etsin derim.(elbette takdir sizin)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Şikayetinizi, işverenle anlaşma yolunda olduğunuzu belirterek geri çekebilirsiniz , bunu yaptığınızda herhangi bir hak kaybına uğramazsınız.
( Şeref bey alo170 e yapılan bildirim sonucu alınabilecek , yaptırımı olan bir karar yok, sürecin normal işletilmesi alacakların ödenmesini sağlayabilecek bir sonuç çıkartmayacak ortaya)
İşverenle anlaşın, size çek / senet versin belirttikleri tarihe, eğer dedikleri gibi ödeyeceklerine güveniyorsanız.
Yok güvenmiyorsanız, ya bugün ödeyin yada buradan çıkışta iş mahkemesinde davamı açayım, geç te olsa faiziyle mahkeme masraflarıyla beraber alayım diyin ve gerçekten davanızı açın.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Olayımız hakkında,sn.Keremcem beyin görüşü de yanlış değil,olabilir

-elbette çekebilir
-elbette yapılan şikayete bağlı olarak,işci lehine yaptırımı olan bir sonuç çıkmayacak(çünkü işverenin itiraz hakkı var,bu nedenle işçiye düşen dava açmak)
-elbette bu güven var ise(ödenip/ödenmeyeceği belli olmasa da) çek/senet alınabilir
-elbette bu güven yok ise yol yine mahkemeye çıkar/çıkacak ve kazanırsa faiz ile masraflarını alabilecek

Bunlara itirazım yok ve olamaz,lakin bir önceki iletimi cevaplarken tüm bu hususları ve başlangıç itibariyle olayın gelişimini ve de sonuç alamazsa(ki alamayabilir,bu tür durumlarda genelde alınmıyor)dava açması gerekeceğini gözönünde bulundurararak,böyle dedim.
Kısaca edindiğim intiba ödenmeyeceği yönündedir,inşallah anlaşılır,gec de olsa ödenir.
(zamanında ödemeyen,madem zamanında ödeyemedi,iyi niyetle bu konuda işçiyi bilgilendirmeyen,hiç değilse işçi alacağına karşın bir ad altında da olsa(örneğin y.izin ücretini) ödeme yapmamış olan,dolayısıyle ödeme noktasında işçinin güvenini kaybeden işverene karşı söz ile tekrar güven duymak kolay olmasa gerek)
 
Üst