Kıdem Tazminatinda Raporlu Süreler Düşülür mü ?

SerhanSerhan

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Ara 2013
Mesajlar
1,479
Konum
istanbul
Personel 10 yıldır çalışmakta olduğu isyerinde tazminat hesaplanırken personelin sgk dokumunden gün sayısına bakip gun sayısına göre kidem tazminatı ödeniyor
10 yil çalışan bir çalışanın bu sekilde yaklasik 9 ay icin kidem verilmiyor (kadin calisan doğum raporu hastalık raporu gibi eksik günleri çıkarılıyor)
Bu sekilde kidem tazmonati hesaplanabilir mi? Teşekkürler
 
Merhaba,
İstirahat raporlarının kıdeme dahil edilmesi gerekir.
İstisnası; İhbar süresini 6 hafta aşan rapor varsa bu aşan kısmı sadece eklemeyeceksiniz. Burada da dikkat edilmesi gereken tek seferde alınan bir rapor olmalı yada kesintisiz peş peşe alınmış olmalı. Bu silsilede de yine aynı istisnaya bakarak ilerlemelisiniz.
 

Benzer konular

Üst