Kıdem Tazminatını Son Teşeron Firmamı Ödeyecek ?

Üyelik
2 Mar 2013
Mesajlar
31
Konum
İstanbul
Bir Kamu Kurumunun kurumunun 8 aylık Temizlik İhalesini aldık.

Kamu Kurumu 8. Ayın Sonunda İşçi Eksilişine gitti ve 8. Ayın sonunda Kurumda Değişik Fİrmaların bünyesinde İhale yoluyla 10 yıldır çalışan elemanların bir kısmını işten çıkardık ve yeni ihaleyi alan firma bu işçileri çalıştırmadı.

Yaklaşık 10 yıldır aynı kamu kuruluşunda değişik firmalarda çalışan elemanların son işveren biz olduğumuzdan dolayı bizde 8 ay çalışmasına rağmen ( Kıdem tazminatını haketmemesine rağmen ) bütün bu 10 yılın kıdem tazminatını mı ödeyeceğiz.

Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İhale konusu temizlik işi,ne asıl iş, nede asıl işin bir bölümü değildir,asıl işe bağımlı,asıl devam ettikce süren, işyerinin (güvenlik işi gibi)yardımcı işlerinden olan bir iş dir.
Uygulaması;ihale süreclerine bağlı olarak süresi sona eren alt işverenlerin işyerinden ayrılması,işcilerin ise işi alan yeni alt işverenler nezdinde çalışmasını aralıksız sürdürmesi şeklinde olmaktadır.
Bu durum,bazı yazarlar tarafından,M.6 çerçevesinde "iş akdinin devri" veya "işyerinin devri "olarak ifade edilmektedir.Şahsi düşüncem ise bu durumun işyeri devri niteliğinde olduğudur.Zira, bir çok yargı kararında böylesi durumun(yani "İşcilerin tamamı aynı koşullarda ara vermeden yeni alt işveren bağlı olarak çalışmalarına devam ettikleride göz önünde bulundurulduğunda ,alt işverenler arasında işyeri devri olduğunun kabülü gerekir"şeklindedir.
Olayımızı bu şekil işyeri devri olarak tanımlar,dolayısyle bu düşüncede mutabık kaldığımızda, konuyu 4857/M.6 ve 1475/M.14 kapsamında değerlendirmemiz mümkün diye düşünüyorum.
 
Üyelik
2 Mar 2013
Mesajlar
31
Konum
İstanbul
İhale konusu temizlik işi,ne asıl iş, nede asıl işin bir bölümü değildir,asıl işe bağımlı,asıl devam ettikce süren, işyerinin (güvenlik işi gibi)yardımcı işlerinden olan bir iş dir.
Uygulaması;ihale süreclerine bağlı olarak süresi sona eren alt işverenlerin işyerinden ayrılması,işcilerin ise işi alan yeni alt işverenler nezdinde çalışmasını aralıksız sürdürmesi şeklinde olmaktadır.
Bu durum,bazı yazarlar tarafından,M.6 çerçevesinde "iş akdinin devri" veya "işyerinin devri "olarak ifade edilmektedir.Şahsi düşüncem ise bu durumun işyeri devri niteliğinde olduğudur.Zira, bir çok yargı kararında böylesi durumun(yani "İşcilerin tamamı aynı koşullarda ara vermeden yeni alt işveren bağlı olarak çalışmalarına devam ettikleride göz önünde bulundurulduğunda ,alt işverenler arasında işyeri devri olduğunun kabülü gerekir"şeklindedir.
Olayımızı bu şekil işyeri devri olarak tanımlar,dolayısyle bu düşüncede mutabık kaldığımızda, konuyu 4857/M.6 ve 1475/M.14 kapsamında değerlendirmemiz mümkün diye düşünüyorum.
Şefer bey bu durumu son işveren açısından sade şekilde özetleyebilirmiyiz ?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Bu olay işyeri devri şeklinde tanımlanır ise(ki bana göre işyeri devri olarak düşünülmeli)devirden önce fesih sözkonusu olduğu için bu noktadan sonra devralan -yeni alt işverenin bu işciler yönünden hiçbir sorumluluğu olmayacak ,işyeri devrinde sorumluluk siz ve sizden önceki alt işverenlere ait,ama işci sizi bilir,bilse de genel sorumluluk "alt işverenlik ilişkisi"var olduğundan üst-asıl işverene aittir.
Olay işyeri devri olarak düşünüldüğünde son alt işveren olarak siz öderseniz ,sizden önceki diğer alt işverenlerden kendi dönemleri ile ilgili kısımların düşen miktarlarını talep ediniz, vermezlerse rücu davası açmanız uygun olur diye düşünüyorum.
 
Üst