Sayın İntegral,
1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde;işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır. hükmü vardır. Buradaki 30 günlük ücret,brüt ücrettir.Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında, son çıplak ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün olup bu son ücrete tekabül eden menfaatler de göz önünde bulundurulur. Sözleşmeden doğmayan ve süreklilik taşımayan cep harçlığı, bayram harçlığı gibi gayrimuayyen ( periyodik olmayan ) ödemeler kıdem tazminatına yansıtılacak nitelikteki ödemelerden değildir.
