Sn nguroy un dediklerine ek olarak söylemek isterim ki askerlik durumu sözkonusuyken ihbar tazminatı hakkınız olmadığı gibi şu kadar gün önceden işverene bildirilmelidir diye bir kural da yok. Fakat 2 yıldır birlikte çalıştığınız işvereninize saygı açısından ve etik kurallar açısından uygun olanı pat diye ben çıkıyorum dememenizdir. Buna göre uygun bir zaman önceden kendilerine bilgi vermenizdir. Askerlik durum belgesi mi sülüs mü neydi tam hatırlayamıyorum ama askerliğinizi nerede yapacağınız vs bilgilerin yer aldığı o evrak ile işvereninize ibrazda bulunup, kıdem tazminat hakkına sahip olursunuz.
Ayrıca çıkışınız yapıldıktan sonra işten ayrılış bildirgesinden bir surette siz isteyin. Askerlik sebebiyle ayrılıdığınız için askerliğiniz bitip döndükten sonra 1 ay içinde o evrakla işkura başvuruda bulunursunuz eğer işsizlik maaşı şartlarını yerine getirdiyseniz maaş bağlanır , en azından tekrar işe girene kadar mağdur olmazsınız.