Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Gider Boyutu Hakkında

[derman.smmm]

Bilindiği üzere Kıdem ve İhbar Tazminatları, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, işine son verilen işçilere belirli şartlar altında ödenen bir ücrettir. Bu anlamda bu ücret; İşçi için bir hak, işveren içi ise bir ceza hükmü niteliğindedir.

Sormak istediğim soru şu;

Bu tür giderleri Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu açısından değerlendirdiğimizde 2 durum ortaya çıkıyor.

1) İşçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, ticari kazancın elde edilmesi için, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde ödenen bir ücret olup doğrudan sonuç hesaplarına atılarak gider kaydedilir.

2) İşçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, tıpkı trafik cezaları, vergi cezaları gibi değerlendirip Kanunen Kabul Edilmeyen Giderlere atılır.

İşçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili olarak ödenen ücretlerin Gelir ve Kurumlar Vergisi açısından değerlendirilmesi nasıl olmalıdır.

Teşekkürler

 

[SEMİZOGLU]

Merhaba,

Kıdem ve ihbar tazminatları; vergi cezaları veya trafik para cezaları gibi değerlendirilmezler.

GVK.40. Mad. İndirilebilecek Giderler;
....
3-İşle ilgili olmak şartiyle mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar;
.....

KVK. 8.Mad. İndirilecek Giderler:

1 ) Ticari kazanç gibi hesaplanan kurum kazancının tespitinde, mükellefler aşağıdaki giderleri de ayrıca hasılattan indirebilirler: (GVK. 40. maddesine atıfta bulunarak, ayrıca ifadesiyle ilave edilen gider kalemlerini sıralamaktadır)


SONUÇ: Kıdem ve ihbar tazminatları mukavelenameye veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminat hükmünde olduğundan kanunen kabul edilen giderdir.

 

[nguroy]

Sn. Derman,


Kıdem ve ihbar tazminatları uzun yıllardan (belki 40 yıl) beri ödenmekte olup ve ücretin bir unsuru olarak kabul edilerek hukuk sitemi içersinde yerini tartışmasız bir şekilde almıştır.
Ticari faaliyetin sürdürülmesi için yapılan diğer harcamalar gibi belirli koşulların sağlanması halinde indirimi olağan olan bir gider türüdür.
Günümüz kaos ortamında tartışılacak bu kadar belirsizlik varken. Bu kadar net bir konuda tartışma yaratmak istemenizi doğrusu anlamadım.
Kolay gelsin.

 

[derman.smmm]

Sn. nguroy

Yaptığınız eleştiride son derece haklısınız, bir meslektaşım kıdem tazminatından "gelir vergisi kesintisi" yapılmadığı için bunun gider olarak kabul edilmesi mümkün değildir demişti, bende GVK 40. madde de iş ile ilgili olmak koşulu ile her türlü zarar, ziyan ve tazminatlar gider olarak kabul edileceğini gördüm. Buna rağmen emin olmak istedim ve foruma taşıdım soruyu. Ayrıca Tek düzen hesap planında yer alan Kıdem Tazminatı Karşılığı hesabında bu tür tazminatların "Ödendiği Yıl Gider Yazılacağı" ifadesi maalesef gözümden kaçtı. Bu anlamda bu tür giderlerin indirim konusu yapılıp yapılamacağı konusunda tereddüte düştüm açıkçası. Böyle bir durumla ilk kez karşılaştığım için yanlış bir işlem yapmak istemedim.

Saygılar sunuyorum.

 

[nguroy]

Sn. Derman,


Gönlünüz rahat olsun. Kıdem tazminatı yasal koşullar ve sınırlar içersinde ödendiği takdirde gider yazılır.
ayrıca kıdem tazminatı vergilenmez diye bir ön yargı da doğru değildir. Tavanı aşan kıdem tazminatları da vergilenerek (muhtelif ücret) ödenmektedir.
Toplu sözleşmelerle kıdem tazminatı örneğin her yıl için 30 değil 60 gün olarak da ödenebilir.

 

[sinerji]

Benimde konu ile ilgili bir sorum olacak?

Kıdem tazminatı tavanını aşan ücret alan bir kişi yasal olarak tavanın üzerinde tazminat alamayacak mı? Yani işveren tavanı aşan ödemeleri yapmak zorunda değil midir??

 

[stajyerstajyer]

tavanı aşan kısmı ödemesi için yasal bir zorunluluk yok zaten kıdem tazminatı tavanının espriside burada fakat işveren ödemek isterse aşan kısmına Gelir vergisi kesintisi uygulayarak ödeme yapabilir