Kıdem ve İhbar

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar,
Bir yıldan uzun bir süredir hastanede çalışan bir yoğun bakım hemşiresi, çocuklarının bakıcısı işten ayrıldığı için işi bırakmak istiyor. Bu durumda kıdem tazminatı sözkonusu olmaz herhalde. Benim asıl sormak istediğim, bu kişi işten çıkacağını işverene bildirmek zorunda mıdır? Bildirmeyip pat diye çıkarsa müeyyidesi nedir?

 

[Serpil YAVUZ]

Ynt: Kıdem ve İhbar

Bir yıldan uzun bir süredir hastanede çalışan bir yoğun bakım hemşiresi, çocuklarının bakıcısı işten ayrıldığı için işi bırakmak istiyor. Bu durumda kıdem tazminatı sözkonusu olmaz herhalde.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için,en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir.
Her çalışılan yıl için 1 maaş ,(en son aldığı aylık ücretin brütü dikkate alınır.)
1 yılı aşkın hizmeti varsa ,kıdem tazminatı hakkıda var demektir.

bu kişi işten çıkacağını işverene bildirmek zorunda mıdır? Bildirmeyip pat diye çıkarsa müeyyidesi nedir?

bildirmek zorundadır.
ihbar sürelerini dikkate alırsanız,

işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

 

[Cerrah]

Ynt: Kıdem ve İhbar

Hayır, kendisi istifa ettiği için kıdem ödenmez. İhbarla ilgili ise, iş kanununda belirtilen ihbar süresi kadar önce ayrılacağını işverenine bildirmesi gerekir. Eğer bildirmeden aniden işten çıkarsa ihbar süresine ait ücreti kadar işverenine tazminat ödemesi gerekir.

 

[T U R K O]

Ynt: Kıdem ve İhbar

Şartları taşıyorsa aşağıda nguroy'un yazdığı yolu izlerseniz kıdem alarak ayrılabilirsiniz. İşverenin ihbar süresine uymadığınızdan ihbar tazminatını isteme hakkı vardır.

Hizmet akdiyle çalışanlara yaş koşulu getiren 4447 sayılı Yasanın aynı zamanda bu sigortalıların yaşı beklerken çalışmak zorunda kalmamalarını teminen barındırdığı başka bir hüküm de yaş dışındaki yaşlılık aylığı şartlarını tamamlayanlara tanıdığı işten kıdem tazminatını talep ederek ayrılma hakkı idi. SGK getirdiği uygulama değişikliği ile çalışanlar lehine olarak esnek bir yöntem uygulamaya geçirmiş bulunmakta, 3600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış her çalışana bu durumlarını SGK'ya belgeletip işverene ibraz ederek işten tazminat hakkıyla birlikte ayrılmaları mümkün kılınmaktadır