Çözüldü Kısa Çalışma Ödeneğinde Eksik Gün Şartı Ve İşsizlik Maaşından Mahsup

[SerhanSerhan]

İyi akşamlar
Kısa çalışma ödeneği alınabilmesi için ilgili dönemde eksik gün verilmesi gerekir mi? Örneğin 30 gün tam gösterilecek dönem için kısa çalışma ödeneği ödenir mi? Yoksa kısa çalışma talep edilen dönemlerle ilgili kesinlikle 1/3 oranında en az eksik gün verilmesi gerekir mi?
Ayrıca kısa çalışma ödeneği alan personel ileride alacakları işsizlik maaşından bu kısa çalışma ödeneği kesilecek mi? Örneğin bu dönemde 5.000 TL kısa çalışma ödeneği almış olan çalışan bundan 4 yıl sonra işsizlik maaşı hak ettiği zaman geçmişte almış olduğu 5000 TL kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşından düşülecek midir? Sistem bu şekilde midir? Teşekkürler

 

[Aquatim]

İşkur'un websitesine git. Kısa Çalışma ödeneği ile alakalı çok güzel açıklamaları var. Çünkü bilmen gereken çok şey var ve orada sorularının hepsi var.

30 gün çalışan işçiye kısa çalışma ödeneği bağlanmaz.

Eğer mesai saatlerini azaltmak istiyorsanız çalışma süresini en az 1/3 oranında azaltmalısınız. Azalttığınız günler için kısa çalışma ödeneği hesaplanacak ve bu
günler için bildirge verdiğinizde eksik günler için 18-Kısa Çalışma Ödeneğini seçeceksiniz.

Verdiğiniz örneğe göre bir sonraki işsizlik maaşından kesilmez.

Teftişe gelecekler, ilgili dönemde kontroller olacak.