Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kısmi çalışma (Günde 4 Saat) Hesabı
- Konbuyu başlatan Ertann
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Kısmi çalışma (Günde 4 Saat) Hesabı
Kısmi süreli çalışan işci günlük 4 saatx6 gün=hafta da 24 saat:7.5=haftalık 3.2 gün/saatx4 hafta=aylık prim gün sayısı 12.8/13 gün
saat olarak hafta da 24 saatx4 hafta=96 saat:7.5=12.8/13 gün(30dk)
Haftada 6 gün çalışılan işyerinde günlük ve haftalık çalışma süresi 6x7.5=45 saat dir.Ertann ' Alıntı:İyi Çalışmalar
Part time çalışacak kişinin asgari ücretten günde 4 saat ve haftada bir gün tatil olmak üzere
Aylık kaç saat olur ve sigortaya kaç gün bildirilmelidir?
Saygılar
Kısmi süreli çalışan işci günlük 4 saatx6 gün=hafta da 24 saat:7.5=haftalık 3.2 gün/saatx4 hafta=aylık prim gün sayısı 12.8/13 gün
saat olarak hafta da 24 saatx4 hafta=96 saat:7.5=12.8/13 gün(30dk)
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Kısmi çalışma (Günde 4 Saat) Hesabı
a-Hafta tatili ücreti tam zamanlı çalışanlar için bir günlük ücreti çalışmaksızın tam ödeniz,çalışır ise bu fazla çalışma gibi hesab olunur,zira haftalık 45 saat aşımı sözkonusu,bayram ve genel tatiller gibi değil.
b-hesap tam anlaşılsın diye örneğin kısmi süreli çalışan işci hafta da 22.5 saat çalışsa idi,hafta tatili ücreti tam zamanlı gibi değil, çalıştığı süreye orantılı olarak tam zamanlı çalışan emsal (aynı yetkinliğe sahip olup, aynı işi yapan,var ise diğer şartlar örneğin tahsil, kıdem vs gibi şartları taşıyan)işci, çalışmaksızın 10 tl alıyorsa,kısmi süreli çalışana hafta tatili ücreti olarak 5 tl ödemeniz gerekir.
a-Hafta tatili ücreti tam zamanlı çalışanlar için bir günlük ücreti çalışmaksızın tam ödeniz,çalışır ise bu fazla çalışma gibi hesab olunur,zira haftalık 45 saat aşımı sözkonusu,bayram ve genel tatiller gibi değil.
b-hesap tam anlaşılsın diye örneğin kısmi süreli çalışan işci hafta da 22.5 saat çalışsa idi,hafta tatili ücreti tam zamanlı gibi değil, çalıştığı süreye orantılı olarak tam zamanlı çalışan emsal (aynı yetkinliğe sahip olup, aynı işi yapan,var ise diğer şartlar örneğin tahsil, kıdem vs gibi şartları taşıyan)işci, çalışmaksızın 10 tl alıyorsa,kısmi süreli çalışana hafta tatili ücreti olarak 5 tl ödemeniz gerekir.
kadirdiloglu
Katkı Sunan Üye
bende bu hafta tatili olayını öğrenmek istiyorum hafta içi 4 gün 2 saat çalışan biri cumartesi 3 saat çalışıyor pazar günü çalışmıyor yani pazar hariç 11 saat çalışıyor burada pazar günü de sayarken 2 saat mi sayacağız yoksa 7,5 saat mi??
pazarı da katarsak bu kişi hafta da kaç saat çalışmış olur.
yukarıdaki gibi çalışan biri 11.09.2012 tarihinde istifa etmiştir.01.09.2012 - 11.09.2012 tarihleri arsında 2 gün işe gelmemiştir.bu kişinin puantajı ve sgk nasıl olmalıdır
pazarı da katarsak bu kişi hafta da kaç saat çalışmış olur.
yukarıdaki gibi çalışan biri 11.09.2012 tarihinde istifa etmiştir.01.09.2012 - 11.09.2012 tarihleri arsında 2 gün işe gelmemiştir.bu kişinin puantajı ve sgk nasıl olmalıdır
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Kısmi süreli sözleşme kapsamında çalışanlar"emsal işciye göre önemli ölçüde daha az"çalışanlar,"ücret paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri........orantılı olarak ödenir."sgortalılık durumları ise örneğin Ay içinde toplam 60 saat çalışmışlığı var ise 60:7.5=8 gün olarak belirlenir.
Olayımız da hafta da 4 günx2 saat=8 saat+cumartesi 4 saat=hafta toplam 11 saat,tam zamanlı işci çalışmaksızın h.tatili ücretini tam olarak(örneğin 50 tl) alır iken,kısmi süreli çalışan (örneğin 12,5tl)çalıştığı süreye orantılı olarak hafta da 11 saat (yaklaşık(1/4)olduğu için.
Kısmi süreliler, sözleşme de belirlenen günlerde çalışır,bugünün h.tatili gününe rastlamasının önemi yoktur.Bu işcimiz dediğiniz gibi o gün de örneğin 4 saat çalışır ise haftalık çalışma süresi 15 saat(1/3)olacak,dolayısyle tam zamanlı çalışanın örneğin h.tatili ücreti 60 tl ise kısmi süreli çalışana 20 tl ödenmelidir.
Kısmi süreli çalışanların devamsızlık durumları,tam zamanlı işcilerde olduğu gibi değerlendirilmelidir,ZİRA bu günler,kısmi süreli çalışanlar için belirlenen İŞ GÜNLERİDİR.
Bu işcilerimizin pantaj kayıtları çalıştıkları günler baz alınarak,her çalışılan güne ilişkin saat toplamı girilmeli,karşılığına ise saat toplamına bağlı kalınarak sgortalılık gün sayısı belirtilmelidir.Yani hafta da 11 saat(2+2)-4 saat=8 saat,(toplam süre 7.5 e bölünecekti)devamsızlık yaptığı günler dışında mevcut toplam çaışmasının karşılığı-sgortalı gün sayısı 1 gündür.(not.yarım saatler tam a iblağ olunur,h.tatili ücreti açısından kalan süreleri bir sonraki haftalık süreye eklebilirsiniz,ancak ücretini saat olarak tam ödemelisiniz)
Olayımız da hafta da 4 günx2 saat=8 saat+cumartesi 4 saat=hafta toplam 11 saat,tam zamanlı işci çalışmaksızın h.tatili ücretini tam olarak(örneğin 50 tl) alır iken,kısmi süreli çalışan (örneğin 12,5tl)çalıştığı süreye orantılı olarak hafta da 11 saat (yaklaşık(1/4)olduğu için.
Kısmi süreliler, sözleşme de belirlenen günlerde çalışır,bugünün h.tatili gününe rastlamasının önemi yoktur.Bu işcimiz dediğiniz gibi o gün de örneğin 4 saat çalışır ise haftalık çalışma süresi 15 saat(1/3)olacak,dolayısyle tam zamanlı çalışanın örneğin h.tatili ücreti 60 tl ise kısmi süreli çalışana 20 tl ödenmelidir.
Kısmi süreli çalışanların devamsızlık durumları,tam zamanlı işcilerde olduğu gibi değerlendirilmelidir,ZİRA bu günler,kısmi süreli çalışanlar için belirlenen İŞ GÜNLERİDİR.
Bu işcilerimizin pantaj kayıtları çalıştıkları günler baz alınarak,her çalışılan güne ilişkin saat toplamı girilmeli,karşılığına ise saat toplamına bağlı kalınarak sgortalılık gün sayısı belirtilmelidir.Yani hafta da 11 saat(2+2)-4 saat=8 saat,(toplam süre 7.5 e bölünecekti)devamsızlık yaptığı günler dışında mevcut toplam çaışmasının karşılığı-sgortalı gün sayısı 1 gündür.(not.yarım saatler tam a iblağ olunur,h.tatili ücreti açısından kalan süreleri bir sonraki haftalık süreye eklebilirsiniz,ancak ücretini saat olarak tam ödemelisiniz)
Son düzenleme: