uyumsoft

Kısmi Süreli Çalışma Hk.

K

kalisper_a

Tanınmış Üye
Üyelik
20 Haz 2005
Mesajlar
1,497
Konum
DİYARBAKIR
Arkadaşlar Ayın 15 Günü Çalışacak Olan Personele Noterden Kısmi İş Sözleşmesi Yaptık.Sormak İstediğim Şubat 03 te İşe Girişileri Olan Bu personellerin Eksik Gün ve İş Sözleşmesini Bir Defaya mahsus Kuruma bildiricem Eksik GÜn Formuna Şubat ayı İçin 11 gün yazarsam Diğer Aylarda (eksik gün 15 olacak çünkü) tekrar vermem gerekirmi.
Görüşlerinizi Alabilirmiyim.
 
Ynt: Kısmi Süreli Çalışma Hk.

Eksik gün bildirimini her ay gene yapacaksınız ancak 1 kere sözleşme verdikten sonra diğer aylarda ekine sözleşme eklemeniz gerekmez puantaj cetveli koymanız yeterli. Sözleşme noterden yapılınca sgk artık sözleşmeyi biliyor tekrar tekrar bildirmeme gerek yok diye düşünmeyin. Sözleşmelerin noterden yapılması incelemelerde geriye doğru düzenlenmemiş evrak olarak değerlendirilir. Aynı mantık hasta raporları için de geçerli. Rapor düzenlenirken hastane sistemden provizyon alıyor sonra bir nüshasını da sgk'ya gönderiyor yani sgk çalışanın rapor aldığını biliyor ama gene de raporlu ama çalıştı mı çalışmadı mı diye bildirim istiyor.
 
Ynt: Kısmi Süreli Çalışma Hk.

Sigorta sözleşmelerin ilk ay verilmesinin yeterli olacağını söyler hep.
Ama biz yıllardan beri işi garantiye alıp her ay veriyoruz.
Bence ikinci kez vermenize gerek yok.Eksik gün sayısı konusunda tereddütünüz olmasın Ek-10 da eksik gün sayısını ve nedenini yazacaksınız zaten.
 
Ynt: Kısmi Süreli Çalışma Hk.

Puantaj cetvelinde eksik gün gösterilen işçinin imzası oluyormuydu
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst