Kısmi Süreli Çalışmalarda Kıdem ve İhbar

Üyelik
19 Şub 2014
Mesajlar
6
Konum
istanbul
Arkadaşlar bir çalışanımız var ayda ortalama 7-8 gün çalışıyor.Günlük brüt maaşı 2018 yılı için 88,00 TL
İhbar ve Kıdem hesabında nasıl hareket etmem lazım
Yardımlarınızı rica ediyorum
 
Üyelik
20 Eki 2014
Mesajlar
282
Konum
Kütahya
“Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır.

Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”

Karardan anlaşılacağı gibi kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir. Konu ihbar tazminatı bakımından da aynı şekilde değerlendirilmelidir.
 
Üyelik
19 Şub 2014
Mesajlar
6
Konum
istanbul
Çok teşekkür ederim.
Kıdem hesabında bir türlü işin içinden çıkamadık.Nasıl hesap etmemiz gerektiği konusunda inanın net bir fikrimiz yok.eğer mümkünse bir örnek rica edebilirmiyim.Şimdiden çok teşekkür ederim.
 
Üyelik
20 Eki 2014
Mesajlar
282
Konum
Kütahya
Günlük ücret brüt 88 TL olduğuna göre 88*30 = 2.640,00 TL.
2640 *0,759/100 = 20,04 damga vergisi
2640 - 20,04 = 2.619,96 TL ödenecek kıdem tazminatı.

Biz uygulamayı bu şekilde yapıyoruz.Saygılarımla.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,919
Konum
izmir
30 gunluk brut ucreti hesaplayin,
Brut ucret / 365 gun = gunluk kidem tazminatini hesaplayin,
Adina prim odemesi yaptiginiz gun sayisi x gunluk kidem tazminati = toplam tazminat tutari.
Damga vergisi kesintisi ile odemenizi yaparsaniz sorun yasamazsiniz.
 
Üyelik
19 Şub 2014
Mesajlar
6
Konum
istanbul
Sn.smtzdmr ve Sn.keremcem
Çok teşekkür ederim.
Sn.smtzdmr örneği üzerinden yaptığımızda brüt 2.640,00 tl Kıdem ödememiz gerekiyor.
Sn.keremcem örneği üzerinden yaptığımızda 88*30=2.640,00 / 365 =7,232 ayda 10 gün 12 ay çalıştığını düşündüğümüzde yılda 120 gün yapıyor
120 * 7,232 = 867,94 brüt kıdem hesabı çıkıyor ortaya
çalışan kısmi süreli çalıştığından hangisini kullanmamız en doğrusu olacaktır acaba.
Teşekkürler
Saygılarımla
 
Üyelik
19 Şub 2014
Mesajlar
6
Konum
istanbul
Sn.smtzdmr ve Sn.keremcem
Çok teşekkür ederim.
Sn.smtzdmr örneği üzerinden yaptığımızda brüt 2.640,00 tl Kıdem ödememiz gerekiyor.
Sn.keremcem örneği üzerinden yaptığımızda 88*30=2.640,00 / 365 =7,232 ayda 10 gün 12 ay çalıştığını düşündüğümüzde yılda 120 gün yapıyor
120 * 7,232 = 867,94 brüt kıdem hesabı çıkıyor ortaya
çalışan kısmi süreli çalıştığından hangisini kullanmamız en doğrusu olacaktır acaba.
Teşekkürler
Saygılarımla

Konu Hakkında Yardımlarınızı rica ediyorum.
Saygılarımla
 
Üyelik
20 Eki 2014
Mesajlar
282
Konum
Kütahya
İki şekilde de yapan var sayın keremçınar.İki türlü de yapabilirsiniz.Konunun tam karşılığı kanun da olmadığı için yoruma dayalı işlem oluyor.
 
Üyelik
26 Ara 2017
Mesajlar
42
Konum
niğde
bir ay içerisinde brüt 88 tl'den kaç gün çalıştı ise örneğin 88*7 gün=616 tl - damga vergisi(4,67544)=611,33 tl
yada her ay değişkenlik sürelerle çalışıyor ise örneğin toplamda 100 gün 100*88 tl=8800/12=733,33 tl üzerinde damga vergisi düşüldükten sonra hesap edip yatırabilirsiniz
 
Üst