BSEdanismanlik
Katkı Sunan Üye
Merhaba,
ilk defa kısmi süreli istihdam gerçekleştireceğiz.
bazı konuları netleştirmek istiyoruz.
aşağıdaki konulara doğru/yanlış şeklinde düzeltilmesi gereken bir durum var ise açıklayarak anlatabilir misiniz?
1. Kısmi süreli çalışanın haftalık çalışma saati işyerinde belirlenen bir haftalık çalışma süresinin 3'te 2'sini aşmamalı. belirlenmiş süre 45 saat ise 30 saati, 40 saat ise 26 saati aşamaz.
2. Verilebilecek en düşük saatlik net ücret 2014 sonuna kadar geçerli olmak üzere 3,61 TL'dir.
3. SGK gün sayısı, aylık toplam çalışma saati / 7,5'tur. Kesirli sayı yukarı yuvarlanır.
4. çalışma süresi günde 11 saati, gece de 7,5 saati geçemez. geçer ise fazla mesai'ye girer ve saatlik ücret %50 arttırılarak ödenir.
5. günlük 7 buçuk saatin üzerinde çalışma yaptırılacak ise bir saat ara dinlenme verilmelidir ve bu ara dinlenme ücreti ödenmez.
6. eksik gün kodu 06 - kısmi istihdam ile verilir ise kişiye gss borcu çıkar eğer 07 puantaj kaydı şeklinde verilir ise gss ödenmez. 07 kodu ile bildirim yapmak için kişinin ve işverenin imzaladığı puantaja ihtiyaç duyulur ve ek 10 ile gönderilir.
7. işe giriş bildirgesine kısmı süreli bölümüne evet denir ve aylık çalışma süresi ne kadar ise yazılır.
8. gelir vergisinden hareketle agi ödenir ve net maaşa eklenir.
9. sözleşmede belirtilmiş ise işe giriş tarihinden itibaren 2 ay deneme süreleri vardır.
10. kıdem ve ihbar tazminatları normal işçiler gibi hesaplanır ancak brüt ücret olarak son aydaki brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır.
11. işe giriş tarihinden itibaren 365 gün doldurulduğunda yıllık izin hak edilir. süresi 14 gündür. dolayısıyla 2 hafta içinde hangi günler gelmesi gerekiyor ise o günler işe gelmediğinde izin formu da doldurulmak suretiyle yıllık izin kullanmış olunur.
12. 2 gün üst üste belirtilen mesaisine geçerli bir mazereti yoksa ya da mazeretsiz gelmemesi durumunda iş sözleşmesi devamsızlıktan feshedilebilir.
13. isg açısından eğitim verilmesi zorunludur. işe girişte işe giriş muayene formu alınmalıdır.
14. eğer kişi haftada 2 ya da 3 gün çalışıyor ise hafta tatili ücreti ödenmez.
emin olduğum konuları da belirttim ileride ihtiyaç duyabilecek kişilere de rehberlik etmesi açısından.
eklemek ve dikkat çekmek istediğiniz konular var ise lütfen yazınız.
teşekkürler.
ilk defa kısmi süreli istihdam gerçekleştireceğiz.
bazı konuları netleştirmek istiyoruz.
aşağıdaki konulara doğru/yanlış şeklinde düzeltilmesi gereken bir durum var ise açıklayarak anlatabilir misiniz?
1. Kısmi süreli çalışanın haftalık çalışma saati işyerinde belirlenen bir haftalık çalışma süresinin 3'te 2'sini aşmamalı. belirlenmiş süre 45 saat ise 30 saati, 40 saat ise 26 saati aşamaz.
2. Verilebilecek en düşük saatlik net ücret 2014 sonuna kadar geçerli olmak üzere 3,61 TL'dir.
3. SGK gün sayısı, aylık toplam çalışma saati / 7,5'tur. Kesirli sayı yukarı yuvarlanır.
4. çalışma süresi günde 11 saati, gece de 7,5 saati geçemez. geçer ise fazla mesai'ye girer ve saatlik ücret %50 arttırılarak ödenir.
5. günlük 7 buçuk saatin üzerinde çalışma yaptırılacak ise bir saat ara dinlenme verilmelidir ve bu ara dinlenme ücreti ödenmez.
6. eksik gün kodu 06 - kısmi istihdam ile verilir ise kişiye gss borcu çıkar eğer 07 puantaj kaydı şeklinde verilir ise gss ödenmez. 07 kodu ile bildirim yapmak için kişinin ve işverenin imzaladığı puantaja ihtiyaç duyulur ve ek 10 ile gönderilir.
7. işe giriş bildirgesine kısmı süreli bölümüne evet denir ve aylık çalışma süresi ne kadar ise yazılır.
8. gelir vergisinden hareketle agi ödenir ve net maaşa eklenir.
9. sözleşmede belirtilmiş ise işe giriş tarihinden itibaren 2 ay deneme süreleri vardır.
10. kıdem ve ihbar tazminatları normal işçiler gibi hesaplanır ancak brüt ücret olarak son aydaki brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır.
11. işe giriş tarihinden itibaren 365 gün doldurulduğunda yıllık izin hak edilir. süresi 14 gündür. dolayısıyla 2 hafta içinde hangi günler gelmesi gerekiyor ise o günler işe gelmediğinde izin formu da doldurulmak suretiyle yıllık izin kullanmış olunur.
12. 2 gün üst üste belirtilen mesaisine geçerli bir mazereti yoksa ya da mazeretsiz gelmemesi durumunda iş sözleşmesi devamsızlıktan feshedilebilir.
13. isg açısından eğitim verilmesi zorunludur. işe girişte işe giriş muayene formu alınmalıdır.
14. eğer kişi haftada 2 ya da 3 gün çalışıyor ise hafta tatili ücreti ödenmez.
emin olduğum konuları da belirttim ileride ihtiyaç duyabilecek kişilere de rehberlik etmesi açısından.
eklemek ve dikkat çekmek istediğiniz konular var ise lütfen yazınız.
teşekkürler.