Merhaba arkadaşlar, bir vakıf haftada 3 gün çalışacak şekilde bir kişiyi işe alıyor. Bu durumda bu kişi sağlık hizmetlerinden yararlanabilir mi ve ne zamandan itibaren yararlanabilir? Bunun haricinde tam gün çalışanlardan farkı var mı?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kısmi Süreli Sözleşme Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma
- Konbuyu başlatan mes_ar
- Başlangıç tarihi
Ynt: Kısmi Süreli Sözleşme Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma
Sağlıktan yararlanabilmesi için ay içindeki çalışma gününün 30 gün olması gerekmektedir. Eksik olan günleri için çalışan kendisi ödeme yaparak sağlık hizmetlerinden faydalanır
Sağlıktan yararlanabilmesi için ay içindeki çalışma gününün 30 gün olması gerekmektedir. Eksik olan günleri için çalışan kendisi ödeme yaparak sağlık hizmetlerinden faydalanır
Ynt: Kısmi Süreli Sözleşme Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma
Yani kısmi süreli çalışanlar şağlık hizmetlerinden yararlanamaz öyle mi? Bu kişi yüksek lisans yaptığı için haftanın yalnızca 3 günü çalışabiliyor. Diğer günlerini de kendi ödeme durumu yok, her ay yalnızca 12 gün çalışmış olacak. Sağlık durumu da pek iyi değil.
Yani kısmi süreli çalışanlar şağlık hizmetlerinden yararlanamaz öyle mi? Bu kişi yüksek lisans yaptığı için haftanın yalnızca 3 günü çalışabiliyor. Diğer günlerini de kendi ödeme durumu yok, her ay yalnızca 12 gün çalışmış olacak. Sağlık durumu da pek iyi değil.
Ynt: Kısmi Süreli Sözleşme Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma
Maalesef eksik olan 18 günlük genel sağlık sigortası primini kendisinin ödemesi gerekmektedir.
837,00*%12/30*18=60,26 TL de ödemesi gereken tutar
İyi Çalışmalar...
Maalesef eksik olan 18 günlük genel sağlık sigortası primini kendisinin ödemesi gerekmektedir.
837,00*%12/30*18=60,26 TL de ödemesi gereken tutar
İyi Çalışmalar...