Maaşında Haciz Kararı Bulunan Personeller Hk.

[dervisbesli]

Merhaba
Maaşının 2 tane icra kesinti olan personelin işten çıkarmak istiyoruz. Haklı bir sebeple olarak borçlarını savsaklamak ve ödevlerini kendisine hatırladıldığı halde yapmamakta ısrar etmek olabilir mi?

 

[şeref aydemir]

Merhaba
Maaşının 2 tane icra kesinti olan personelin işten çıkarmak istiyoruz. Haklı bir sebeple olarak borçlarını savsaklamak ve ödevlerini kendisine hatırladıldığı halde yapmamakta ısrar etmek olabilir mi?

İşcinin kendi borc durumuna istinaden,işveren tarafından "haklı neden"ile fesih çok ağır olur ama "geçerli neden"ile mümkün,ancak yine de fesih öncesi işcinin olay hakkında bilgilendirilmesi,uyarılması , ihtar çekilmesi uygun olur diye düşünüyorum.

 

[keremcem]

Gecerli neden de olamaz bence

 

[aşkınbulduk]

bencede,....

 

[şeref aydemir]

a-bazı yazarlar mümkün dese de,bu sebebden "haklı neden"ile fesih mümkün olmaz(şahsen)
b-bu sebebler ile "geçerli nedenle"fesih olmaz diyemeyiz.
Muhtelif kararlar mevcut olup olabileceği açık.
Örneğin Yarg.9.HD.nin;
-2008/27673 K.
"İşe iade"talepli bu davanın son cümlesi"Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden davanın kabülü hatalıdır."
-2008/6019 K.
Yine "işe iade"talepli bu dava da yüksek mahkeme"Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden,davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabülü hatalı olmuştur."
-2009/1012 K.
Yine benzer bir Karar."Davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek,iş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu nun 18.maddesi uyarınca davranışlarından kaynaklanan nedene dayanmaktadır.Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden davanın kabülü hatalıdır."

Tabi her bir konu ve davanın kendine özgü koşullarının olduğu-olabileceği unutulmamalıdır.

 

[BSEdanismanlik]

İşcinin kendi borc durumuna istinaden,işveren tarafından "haklı neden"ile fesih çok ağır olur ama "geçerli neden"ile mümkün,ancak yine de fesih öncesi işcinin olay hakkında bilgilendirilmesi,uyarılması , ihtar çekilmesi uygun olur diye düşünüyorum.

Kişinin icrasının olması ve borçlarını kapatmak için girişimde bulunmaması geçerli fesih nedenidir. Sn. Aydemir'in de belirttiği gibi kişi uyarılması, borcun kapatılması için makul süre verilmeli, süre sonunda borç kapanmamış ise tazminat ödenmek şartı ile sözleşmesi feshedilebilir.

 

[keremcem]

a-bazı yazarlar mümkün dese de,bu sebebden "haklı neden"ile fesih mümkün olmaz(şahsen)
b-bu sebebler ile "geçerli nedenle"fesih olmaz diyemeyiz.
Muhtelif kararlar mevcut olup olabileceği açık.
Örneğin Yarg.9.HD.nin;
-2008/27673 K.
"İşe iade"talepli bu davanın son cümlesi"Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden davanın kabülü hatalıdır."
-2008/6019 K.
Yine "işe iade"talepli bu dava da yüksek mahkeme"Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden,davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabülü hatalı olmuştur."
-2009/1012 K.
Yine benzer bir Karar."Davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek,iş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu nun 18.maddesi uyarınca davranışlarından kaynaklanan nedene dayanmaktadır.Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden davanın kabülü hatalıdır."

Tabi her bir konu ve davanın kendine özgü koşullarının olduğu-olabileceği unutulmamalıdır.

Yanlış hatırlamıyorsam, alıntıladıgınız kararlar karabuk demir çelik işletmesinde yapılan maaşlarında tekrarlanan hacizler bulunan 150-160 işçi nin sözleşmesinin feshi ile alakalı kararlardı sn.Aydemir.
O kararlarda da da öncelikle vurgulanan, salt haciz dosyaları takibi için bir personel çalıştırılmak zorunda kaldıgına dikkat çekilmişti.

Dediğiniz gibi her olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir,
bu konuda tek bir işçiden bahsedilmekte, doğrudan örnek verdiğiniz kararlarla genel olarak değerlendirip fesih yapılabilir sonucuna varabilmek bence pek mümkün değil.

 

[şeref aydemir]

Tabiki genele yansıtmıyor,her durumda,konu da mutlak budur demiyoruz,bahsekonu Kararlardan da anlaşılacağı üzre kısaca "şartlar oluşmuş" ise yani "İşcinin ücretine haciz konulmasının geçerli fesih nedeni olabilmesi için bu uygulamanın işyerinde olumsuzluğa yol açmış olmasının gerekmesi"halinde "geçerli neden" ile fesih mümkün diyebiliriz,hiç mümkün değil-olmaz da diyemeyiz.Zira sözkonusu Karar lardan da anlaşılan o ki, mümkün olabiliyor.

 

[burgaz41]

Merhaba
Maaşının 2 tane icra kesinti olan personelin işten çıkarmak istiyoruz. Haklı bir sebeple olarak borçlarını savsaklamak ve ödevlerini kendisine hatırladıldığı halde yapmamakta ısrar etmek olabilir mi?

Değerli forumdaşım, kişisel kanaatimdir ki eğer görevini aksatmadan çalışıyor ise işten çıkışını vermek kendisine en ağır darbeyi vurmak demektir. İnsanoğludur, olabilir bazen istenmeyen şeyler yaşayabilir. Kimse durduk yere ücretine haciz konulmasını istemez. Söz konusu çalışan zaten bir yıkım içerisindedir diye düşünüyorum... Netekim ilgili kişi ancak çalışarak bu borçlarını ödeyebilir, hacizi sonlandırabilir...

Ama yok, hâlâ umursamaz tavırlar sergiliyor ve aksatıyorsa işini, önce bir ihtar akabinde arkadaşların dediği şekilde fesih yoluna gitmek makbuldür...

 

[keremcem]

Elbette hiç olamaz degil sn.Aydemir, yorumum geniş anlamda degil, maaşında 2haciz oldugu için sözleşmesini feshedebilirmiyiz sorusuna iliskindir. Aksi zaten sn.burgazında belirttigi, alıntıladıgınız kararda da öncelikli olarak vurgulandığı gibi,
işciye 2. bir ceza olacaktır.

Tabiki genele yansýtmýyor,her durumda,konu da mutlak budur demiyoruz,bahsekonu Kararlardan da anlaþýlacaðý üzre kýsaca "þartlar oluþmuþ" ise yani "Ýþcinin ücretine haciz konulmasýnýn geçerli fesih nedeni olabilmesi için bu uygulamanýn iþyerinde olumsuzluða yol açmýþ olmasýnýn gerekmesi"halinde "geçerli neden" ile fesih mümkün diyebiliriz,hiç mümkün deðil-olmaz da diyemeyiz.Zira sözkonusu Karar lardan da anlaþýlan o ki, mümkün olabiliyor.