Z zehra.34 Üyelik 25 Tem 2012 Mesajlar 16 Konum ıstanbul 5 Kas 2013 #1 2 Yıl ıs yerımızde calısan bır personelın malulen emeklı nedenıyle cıkısı yapılmıstır ?Bu personel Kıdem Tazmınatı hak eder mı ?
2 Yıl ıs yerımızde calısan bır personelın malulen emeklı nedenıyle cıkısı yapılmıstır ?Bu personel Kıdem Tazmınatı hak eder mı ?
I i.yildizz Katkı Sunan Üye Üyelik 24 Eyl 2013 Mesajlar 264 Konum bursa 5 Kas 2013 #2 işten çıkış bildirgesini verirken emeklilik belirteceğiniz için kıdem tazminatı vermek zorundasınız.
I i.yildizz Katkı Sunan Üye Üyelik 24 Eyl 2013 Mesajlar 264 Konum bursa 5 Kas 2013 #3 Ayrıca, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
Ayrıca, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
