Mazeret İzni

[ekrembirinci]

İşçinin kayın validesi vefat ettiği zaman kaç gün mazeret izni verilir veya yapılabilecek uygulamalar nelerdir ?

ÖRN: Cenaze dolayısıyla 3 gün işe gelmeme durumu..

 

[nguroy]

İşçinin kayın validesi vefat ettiği zaman kaç gün mazeret izni verilir veya yapılabilecek uygulamalar nelerdir ?

ÖRN: Cenaze dolayısıyla 3 gün işe gelmeme durumu..

Yasal olarak işçinin böyle bir hakkı yok.

 

[şeref aydemir]

Çalışanın/işcinin kendi annesi değil olduğuna göre,Kanun da açık hüküm ve zorunluluk yok,
iş sözleşmesi ve işyeri iç yönetmeliklerinde bu konuya dair hüküm var ise buna uyulur,yok ise işverenin takdirine ve diğer işciler yönünden eşitlik ilkesine aykırı olmayacak şekilde izin verilebilir,
bu iznin kaç gün olacağının takdiri de işverene ait,
kıyas yaparsak, işcinin kendi annesi olduğunda asgari 3 gün verilebilir olduğuna göre,k.valide için 1 yada 2 gün(3 günde) olabilir,takdir işverenin,böylesi zamanlar önemli(dikkat işyerinin işi önemsiz demek istemiyorum)
İşcimiz dilekçesinde bu durumu belirtsin ve izin talep etsin,işverende uygun gördüğü/göreceği süre izin/onay versin,uygulamanıza göre de izin formu düzenleyebilirsiniz.

 

[ekrembirinci]

Teşekkürler.. iyi çalışmalar

 

[yken]

izin verecek olsa, ücretli mi oluyor ücretsiz mi oluyor acaba?

 

[cemilbnc]

Nizam Bey akrabalık derecelerine göre izin süreleri değişmektedir. bu sürelerde aşağıda ki şekildedir.
İşçinin annesi veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuklarının ölümünde, üç güne kadar izin verilmesi gerekmektedir. Bu süreler yıllık izin süresinden düşürülemez ve normal çalışılmış günler gibi hesaba katılır. 3 günlük süre, hem yıllık izin hesabında hem de hafta tatili ve ücretinin hesaplanmasında mazeret izni sayılmaktadır. Vefat sebebiyle verilecek mazeret izinleri için yakınlık derecesi önem arz etmektedir. Şöyle ki, sadece birinci dereceye giren akrabalar ile eşin vefatı halinde 3 günlük izin verilmektedir. Yani, anne, baba, çocuklar, eş ve kardeşlerin vefatı halinde bu izin kullanılabilmektedir. Şayet, bunlar dışında bir yakının vefatı halinde izin kullanılmışsa yıllık izinden düşürülebilir, veya ücretsiz izin verilebilir ki bu da işveren ücretli olarak da değerlendirebilir. Saygılar ..

Yukarıda değinilen 3 günlük izin sözleşmeli çalışanlar için olup devlet memurları için ölüm izninin süresi farklılık göstermektedir. Bu bağlamda, Devlet Memurları Kanunu’nda; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verileceği belirtilmiştir. Eğer kadrolu memurluk söz konusu ise sadece yukarıda sayılan yakınların vefatı halinde 7 gün için mazeret izni verilmektedir.

 

[şeref aydemir]

izin verecek olsa, ücretli mi oluyor ücretsiz mi oluyor acaba?

Yine yukarıda ifade ettiğim gibi,bu noktaya ilişkin,iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki işyeri kaynaklarında özel hüküm yok ise işverenin takdirine bağlı,bu bağlamda diğer işciler açısından yine eşitlik ilkesine riayet etmekde yarar var.

 

[keremcem]

izin verecek olsa, ücretli mi oluyor ücretsiz mi oluyor acaba?

İşveren isterse, izin verebilir,
izin verirse, dilerse ücretinden kesinti yapmayabilir.

 

[ekrembirinci]

Sorumda zaten belirttim. Normal şartlarda 1.derece yakınlarına mazeret izni verebiliyorsunuz. Ancak kayın valide kayın baba gibi durumlarda şirket yetkilisinin hissiyatine kalmıştır. Şirket Yetkilisi İsterse kerem beyin dediği gibi ücretinden kesinti yapmayabilir. iyi çalışmalar

 

[keremcem]

1.derece yakında da işverenin ücretli izin verme zorunluluğu yoktur yasal olarak.
Yasada zorlanan tek nokta o izin verildiğinde hafta tatili ücretine hak kazanmada çalışılmış gibi kabul edileceğidir.

 

[şeref aydemir]

İzin vermek gerekir ama işverenin bu tür izin hallerinde ücret ödeme zorunluluğu/yükümlülüğü yoktur,
Ödense neden ödedin,ödenmese neden ödemedin denilemez,
Ancak Tis veya iş sözleşmesi ve sözleşmenin eki niteliğindeki kaynaklarda,bu noktalara ilişkin ücret ödenir şeklinde, hükümler konulması/bulunması halinde(aykırılık teşkil etmez) bu hükümlere uyulmalıdır,zira bağlayıcıdır.