Mazeretsiz İşe Gelmeyen Çalışan Hk.

[frankencow]

Herkese merhaba,
Mazeret sunmadan 2 gün üst üste işe gelmeyen bir çalışanımız var. 4857/25. Madde II-g bendine göre fesih hakkımız var gibi görünüyor fakat bizim ilk tercihimiz fesih yoluna gitmek yerine, işçiye ültimatom niteliğinde 2 günlük ücret kesintisi yaptırımı uygulamak. İlgili kişinin iş sözleşmesinde ücret kesintisi vb. mahiyette herhangi bir ibare yok.
Bu bilgilere istinaden 2 günlük ücret kesintisi uygulayabilir miyiz? Cevaplarınız için peşinen teşekkür ederim.

 

[şeref aydemir]

Malum "ücret kesme cezası"yönünden M.38 e göre sözleşmede hüküm bulunması gerekir ancak bulunmasa da gereği yapılmalı.
Gereğinden maksat,yinede işciye devamsızlık nedeni sorulmalı(ispat ve ilerisi yönünden önemli)ola ki özür hali olabilir,sunacağı bilgi ve belgeler değerlendirilerek sonuca gidilmeli,devamsızlık nedenine ilişkin belge yok,geçerli bir sebeb de yok ise çalışılmayan yani devamsızlık yaptığı günlerin ücretinin kesileceği,aynı ve benzer durumun tekrarı halinde iş akdinin feshedileceği şeklinde uyarı cezası verilmeli.

 

[merkür2]

Öncelikle gelmediği her gün için ayrı ayrı işe gelmediği tutanak ile tespit edilmeli. Sonrasında işçiden neden işe gelmediğine dair savunma alınmalı. Savunma yapmama ihtimaline karşı savunma istendiği de tutanakla tespit edilmeli.

 

[frankencow]

Cevaplarınız için teşekkür ederim. Peki, 25. Maddeye istinaden derhal fesih hakkımızı kullansak ve kusurlu çıkış yapsak sonraki dava vb. süreçler için bir öngörünüz var mıdır? Söz gelimi; kişinin benzer konularda evvelden herhangi bir uyarısı yok. Buna mukabil dava durumunda yaşanan ilk olumsuzlukta iş akdinin feshedildiği düşünüldüğünde işveren yönünden bir kötü niyet ortaya çıkar mı? (İşyeri iş güvencesi kapsamında değil)

 

[şeref aydemir]

Kötü niyet tazminatı zaten iş güvencesi kapsamı dışında kalan işcileri kapsar,bu itibarla dediğiniz gibi yaparsanız "kötü niyet"olgusu doğabilir!..

 

[Desert16]

Herkese merhaba,
Mazeret sunmadan 2 gün üst üste işe gelmeyen bir çalışanımız var. 4857/25. Madde II-g bendine göre fesih hakkımız var gibi görünüyor fakat bizim ilk tercihimiz fesih yoluna gitmek yerine, işçiye ültimatom niteliğinde 2 günlük ücret kesintisi yaptırımı uygulamak. İlgili kişinin iş sözleşmesinde ücret kesintisi vb. mahiyette herhangi bir ibare yok.
Bu bilgilere istinaden 2 günlük ücret kesintisi uygulayabilir miyiz? Cevaplarınız için peşinen teşekkür ederim.

Merhaba,
gerçi baya bir zaman gecmiş ama, fikrimi beyan etmek isterim.
Bu mümkün, işçiyi 2 gün ücretsiz izin aldı gösterirsiniz (MUTLAKA Ücretsiz izin talep formu doldursun tarihlere dikkat ederek), tutanak varsa yırtarsınız. Aylığından 2 gün eksik ödersiniz, birde korksun diye savunmasını alırsınız, bu seferliğine sözle uyarıyoruz, bir daha olmasın derdiniz. Olur biter...
Not: Alışkanlık haline getirebilir

 

[Desert16]

Cevaplarınız için teşekkür ederim. Peki, 25. Maddeye istinaden derhal fesih hakkımızı kullansak ve kusurlu çıkış yapsak sonraki dava vb. süreçler için bir öngörünüz var mıdır? Söz gelimi; kişinin benzer konularda evvelden herhangi bir uyarısı yok. Buna mukabil dava durumunda yaşanan ilk olumsuzlukta iş akdinin feshedildiği düşünüldüğünde işveren yönünden bir kötü niyet ortaya çıkar mı? (İşyeri iş güvencesi kapsamında değil)

Fesih yönünden işverene dönüşü yönünden soruyorsanız eğer ki;
bunun bazı yöntemleri mevcut. Bir kere 2 gün üstüste işe gelmeyen işçinin çıkışı verilir, hemfikiriz. Ama yüksek yargı organının bazı kararlarını da dikkate aldığımızda şunu der; işçiye bir sor, neden gelmemiş, tutuklandımı acil servise mi yattı mı? vb. benim uygulamam şu şekilde;
- 2 gün üstüste gelmeyen işçinin tutanağını tuttururum, telefon ettiririm. Genelde de açmaz... 3 gün PTT'den bir telepost çektiririm ikamet adresine (2. gün tebliğ gider genelde kendisine), konusu işe gelmediğiniz, geçerli bir neden ve belgeniz varsa 6 gün içinde sununuz diye. (Burada da yargı organının aradığı hususları beklerim, eğer varsa) hak düşürücü 6 gün sonunda da çıkışını veririm, fesih bildirimini ikametine PTT ile yollarım gider. Tüm yazışmaları da özlük dosyasında saklarım... Şuana kadar da açılmış bir işe iade vb. davası ile karşılaşmadım.
Saygılar.