selamlar.saygılar.depomuzda görevli olan çalışanımız.görevi esnasında uyuyakalmıştır.işveren işten çıkarmak istiyor.bildirimsiz ve tazminatsız 4157 nolu k.md.25/2 ye göre haklı nedenlerle fesih hallerine girer mi.girer se işçiye imzalatılacak ya da noterden ihtar çekilecek bi durum var mı?şimdiden teşekkürler.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Mesai Saati İçinde Uyuyan Bekçi Hk.
- Konbuyu başlatan altuger
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 30 Eki 2006
- Mesajlar
- 75
sn.altuger,
öncelikle 4157 kanun demişsiniz ancak bahsi geçen kanun numarası 4857.
bahsettiğiniz madde numarasına göre işçinin yazılı savunmasını alarak iş akdine son verebilirsiniz. zira 4857 sayılı kanunun bahsettiğiniz maddesi buna uygun.
ancak, eğer işçi iş mahkemesine başvurursa o zaman işler değişiyor. malesef meslekte bizlerin de sıklıkla karşılaştığı gibi insanlar bir kanun maddesi okuyup, hüküm verebiliyorlar. aslında o kanun maddesine göre de haklılıkları da mevcut oluyor. ancak olay iş mahkemesine intikal edince, hakim % 94 oranında işçiden yana davranıyor. zira iş mahkemelerinde sonuç % 94 işçi lehine sonuçlanıyor. yani eğer bir işgöreni tazminatsız işten çıkartacaksanız çok çok güçlü kanıtlarınız ve hukuki dayanağınız olması şart.
bu durumda işçiyi çıkartsanız bile muhtemelen mahkeme kararı ile geri dönecek, çalışmadığı günlerin parasını da işverenden alacak ve kaldığı yerden çalışmaya devam edecektir.
şimdi sizin yapmanız gereken şey, işçiye tüm tazminatını ödeyip, kendisinden istifa ettiğini ve tüm haklarını aldığını belirtir bir yazı almanızdır. diğer bir yöntem de işçiden yazılı savunmasını alıp, tekrarı halinde iş akdinin fesh edileceğini belirten bir yazıyı kendisine imza karşılığı tebliğ etmektir.
öncelikle 4157 kanun demişsiniz ancak bahsi geçen kanun numarası 4857.
bahsettiğiniz madde numarasına göre işçinin yazılı savunmasını alarak iş akdine son verebilirsiniz. zira 4857 sayılı kanunun bahsettiğiniz maddesi buna uygun.
ancak, eğer işçi iş mahkemesine başvurursa o zaman işler değişiyor. malesef meslekte bizlerin de sıklıkla karşılaştığı gibi insanlar bir kanun maddesi okuyup, hüküm verebiliyorlar. aslında o kanun maddesine göre de haklılıkları da mevcut oluyor. ancak olay iş mahkemesine intikal edince, hakim % 94 oranında işçiden yana davranıyor. zira iş mahkemelerinde sonuç % 94 işçi lehine sonuçlanıyor. yani eğer bir işgöreni tazminatsız işten çıkartacaksanız çok çok güçlü kanıtlarınız ve hukuki dayanağınız olması şart.
bu durumda işçiyi çıkartsanız bile muhtemelen mahkeme kararı ile geri dönecek, çalışmadığı günlerin parasını da işverenden alacak ve kaldığı yerden çalışmaya devam edecektir.
şimdi sizin yapmanız gereken şey, işçiye tüm tazminatını ödeyip, kendisinden istifa ettiğini ve tüm haklarını aldığını belirtir bir yazı almanızdır. diğer bir yöntem de işçiden yazılı savunmasını alıp, tekrarı halinde iş akdinin fesh edileceğini belirten bir yazıyı kendisine imza karşılığı tebliğ etmektir.