Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Mevsimlik Bir Otelde Sezon Sonu İşten Çıkışlar
- Konbuyu başlatan mlkuysl
- Başlangıç tarihi
İhbar Tazminatı AçısındanBelirli Süreli İş Sözleşmesi ile çalışanlar için, sözleşmenin, süre sonunda kendiliğinden sona ermesi veya süre bitmeden önce taraflardan birinin haklı ya da haksız nedenlerle feshetmesine bakılmaksızın ihbar tazminatı söz konusu olmayacaktır.İş Kanunun 4857 de süreli (ihbarlı) feshi düzenleyen 17. Maddesinde, “ Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. . .” Hükmü mevcuttur. Yasa çok açık bir şekilde süreli feshin (ihbarlı feshin) belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusu olduğunu hüküm altına almıştır. Dolayısı ile bu konuda ne doktrinde ne de yargıda bir tereddüt ve farklı yorum yoktur. Yargıtay kararında da belirli süreli iş sözleşmesi ne şekilde sona ererse ersin işçinin, ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, hatta sözleşmede ihbar tazminatının ödeneceğine dair hüküm bulunsa dahi ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği belirtilmektedir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2002/8670 Karar No : 2002/23433 Karar Tarihi : 09.12.2002)
Elbette belirli süreli sözleşmede aranan birinci şartın, yapılan işin belirli süreli sözleşmeye uygun iş olması unsuru da gözardı edilmemeli.
Eğer iş belirli bir süre sonra bitmiyor, sadece ara veriliyorsa, her yıl aynı şartlarda tekrarlanıyorsa, belirli süreli sözleşme yapılmış olması çok ta önem teşkil etmemekte.
İş yargıya düştüğünde, yani dava konusu edildiğinde bu tür sözleşmeler belirsiz süreli olarak kabul edilmekte genelde.
Eğer iş belirli bir süre sonra bitmiyor, sadece ara veriliyorsa, her yıl aynı şartlarda tekrarlanıyorsa, belirli süreli sözleşme yapılmış olması çok ta önem teşkil etmemekte.
İş yargıya düştüğünde, yani dava konusu edildiğinde bu tür sözleşmeler belirsiz süreli olarak kabul edilmekte genelde.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Otelin kapanmasına bir ay kala belirli süreli sözleşmesi olan personel çıkartılırken ihbar tazminatı alabilir mi?
Katılıyorum.Elbette belirli süreli sözleşmede aranan birinci şartın, yapılan işin belirli süreli sözleşmeye uygun iş olması unsuru da gözardı edilmemeli.
Eğer iş belirli bir süre sonra bitmiyor, sadece ara veriliyorsa, her yıl aynı şartlarda tekrarlanıyorsa, belirli süreli sözleşme yapılmış olması çok ta önem teşkil etmemekte.
İş yargıya düştüğünde, yani dava konusu edildiğinde bu tür sözleşmeler belirsiz süreli olarak kabul edilmekte genelde.
Ek;
Her yıl aynı şekilde tekrarlanan bir durum sözkonusu ve en son işci istemesine rağmen bu işcinin işe davet edilmemesi/işbaşı yaptırlmamış olması halinde ,iş ilişkisi yönünden sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, işcinin k.tazminatına hak kazanacağı açık.
Yalnız mevsimsel çalışan bir otel de sezon sonu iş zaten bitecektir. Eğer sözleşmeler belirli süreli yapıldıysa, tekrar yeni sezonda aynı kişiyi işe alsanız bile bu sözleşme belrsiz süreli hale gelmez. Tursitik bölgeler otelller yazın 5 ay açıktır. Yedi ay ise tamamen kapalıdır (bekçiler dışında) Otel kapalıysa ticari faaliyet yürütülmüyorsa artık iş ilişkisi de bitmiştir.
Kısmen haklısınız Nizam bey,Yalnız mevsimsel çalışan bir otel de sezon sonu iş zaten bitecektir. Eğer sözleşmeler belirli süreli yapıldıysa, tekrar yeni sezonda aynı kişiyi işe alsanız bile bu sözleşme belrsiz süreli hale gelmez. Tursitik bölgeler otelller yazın 5 ay açıktır. Yedi ay ise tamamen kapalıdır (bekçiler dışında) Otel kapalıysa ticari faaliyet yürütülmüyorsa artık iş ilişkisi de bitmiştir.
ancak bu durumda süre bitiminde sözleşme sona ermeyecek, bir sonraki iş başlangıç tarihine kadar askıda kalacaktır.
İş kanununda da mevsimlik işlerde çalışanlar için tek ayrım yıllık ücretli izin konusunda yapılmıştır.
Bu örnekte de aslında yapılan iş bitmiyor, sadece işin yapılmasına ara veriliyor, öyle değil mi?
Ayrıca soru; '' otelin kapanmasına 1 ay kala işten çıkarılan personel'' şeklinde,
yani sanki, sözleşmeler otelin kapanış tarihine kadar yapılmış ama çalışanlar o tarihten önce işten çıkarılıyor gibi.
Son düzenleme:
Askıda kalmak diye birşey yok. Sözleşme bitiyor. Çünkü bir sonraki sezon aynı çalışan ile çalışıp çalışmayacağını , hatta oteli işletip işletrmiyeceğini bilmiyor işveren. Üstelik bu tip işletmelerde personel devir hızı çok yüksektir.
Belirli kilit nokta personelin ise çoğu işletmede ücretleri yaz kış devamlı ödenir zaten
Belirli kilit nokta personelin ise çoğu işletmede ücretleri yaz kış devamlı ödenir zaten
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Olay bu şekil ise askı hali sözkonusu,yok böyle değil işci ilk defa mevsimlik çalışmışsa(tabi sözleşmeyi de incelemek gerek )ama genel olarak 2ci defa/tekrar çalışmamış/çalıştırılmamış olan işci(ler)için (2ci defa işe davet edilmeyen/edilmemiş olanlar yönünden) askı hali sözkonusu olmaz düşüncesindeyim.Ek;
Her yıl aynı şekilde tekrarlanan bir durum sözkonusu ve en son işci istemesine rağmen bu işcinin işe davet edilmemesi/işbaşı yaptırlmamış olması halinde ,iş ilişkisi yönünden sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, işcinin k.tazminatına hak kazanacağı açık.
kamalı
Katkı Sunan Üye
Otelin kapanmasına bir ay kala belirli süreli sözleşmesi olan personel çıkartılırken ihbar tazminatı alabilir mi?
benim yorumum;
belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminden önce (sözleşme tarihinden önce) işten çıkarılma olursa ihbar tazminatı doğar.ama sözleşme sonunda işten çıkarılma söz konusu ise ihbar tazminatı doğmaz.
benim yorumum;
belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminden önce (sözleşme tarihinden önce) işten çıkarılma olursa ihbar tazminatı doğar.ama sözleşme sonunda işten çıkarılma söz konusu ise ihbar tazminatı doğmaz.
Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi olmaz sn.kamalı, çünkü en başta daha sözleşme bitim tarihi taraflarca bilinmektedir.
Ancak sözleşme bitim tarihinden önce sözleşmenin feshedilmesi durumunda , çalışanın, kalan süreye ait ücreti talep hakkı doğar.
Ancak sözleşme bitim tarihinden önce sözleşmenin feshedilmesi durumunda , çalışanın, kalan süreye ait ücreti talep hakkı doğar.
kamalı
Katkı Sunan Üye
sn.keremcem
dikkatli okursanız bende ihbar tazminatı olmayacağını söylüyorum.belirtilen süreden önce sözleşme fesih edilirse ihbar tazminatı doğar demişim ki/ücret talep edebilir olacaktı (sizin dediğiniz gibi)...sonuçta aynı noktaya çıkıyoruz.sözleşmesi fesih edilene bir ücret/tazminat vs. ödenmesi durumudur.
dikkatli okursanız bende ihbar tazminatı olmayacağını söylüyorum.belirtilen süreden önce sözleşme fesih edilirse ihbar tazminatı doğar demişim ki/ücret talep edebilir olacaktı (sizin dediğiniz gibi)...sonuçta aynı noktaya çıkıyoruz.sözleşmesi fesih edilene bir ücret/tazminat vs. ödenmesi durumudur.
Açıklama için teşekkürler, ama siz hala belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğu için sona ermesi durumunda ihbar tazminatı olmayacağını , ama süresinden önce feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğinden bahsediyorsunuz.sn.keremcem
dikkatli okursanız bende ihbar tazminatı olmayacağını söylüyorum.belirtilen süreden önce sözleşme fesih edilirse ihbar tazminatı doğar demişim ki/ücret talep edebilir olacaktı (sizin dediğiniz gibi)...sonuçta aynı noktaya çıkıyoruz.sözleşmesi fesih edilene bir ücret/tazminat vs. ödenmesi durumudur.
Sonuçta bir şey ödenecek olsa da, ödenecek olanın adı ihbar tazminatı değil, kalan süreye ait ücrettir.
Örneğin belirsiz süreli sözleşme ile 5 aydır çalışan biri için ihbar süresi 2 haftadır ve ihbar tazminatı da 2 haftalık ücreti kadar olur, üstelik 2 hafta önceden haber verilmişse , o tazminat ta olmaz.
aynı kişi 11 aylık belirli süreli sözleşme ile çalışıyorken sözleşmenin 5.ayında sözleşmesi feshedildiğinde , olması gereken sözleşmenin kalan süresine ait ücretinin ödenmesidir, bu da 6 aylık ücret ödenmesi demektir.
İhbar süresi , sadece belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir.
Otelin kapanmasına bir ay kala belirli süreli sözleşmesi olan personel çıkartılırken ihbar tazminatı alabilir mi?
benim yorumum;
belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminden önce (sözleşme tarihinden önce) işten çıkarılma olursa ihbar tazminatı doğar.ama sözleşme sonunda işten çıkarılma söz konusu ise ihbar tazminatı doğmaz.
Son düzenleme:
Açıklama için teşekkürler, ama siz hala belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğu için sona ermesi durumunda ihbar tazminatı olmayacağını , ama süresinden önce feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğinden bahsediyorsunuz.
Sonuçta bir şey ödenecek olsa da, ödenecek olanın adı ihbar tazminatı değil, kalan süreye ait ücrettir.
Örneğin belirsiz süreli sözleşme ile 5 aydır çalışan biri için ihbar süresi 2 haftadır ve ihbar tazminatı da 2 haftalık ücreti kadar olur, üstelik 2 hafta önceden haber verilmişse , o tazminat ta olmaz.
aynı kişi 11 aylık belirli süreli sözleşme ile çalışıyorken sözleşmenin 5.ayında sözleşmesi feshedildiğinde , olması gereken sözleşmenin kalan süresine ait ücretinin ödenmesidir, bu da 6 aylık ücret ödenmesi demektir.
İhbar süresi , sadece belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir.
Kesinlikle katılıyorum. Bitim tarihi belli olan bir sözleşme , bu tarihten önce taraflardan biri tarafından fesih edilmiş ise, süre sonuna kadar olan tüm maddi sorumluluklar haksız feshi yapan tarafından diğer tarafa ödenir.
Buna ek olarak sözleşmelere ayrıca tazminat yükümü de konabilir.