Ne yapacağımı bilmezken hakkımı arayış çabam..Yardımlarınızı bekliyorum..

Üyelik
26 Haz 2010
Mesajlar
2
Merhaba,

Üniversitemizin teknoparkında bir yazılım firmasında 01.09.2009 dan beri part-time olarak çalışmaktayım fakat sigortam 2009un 11. ayından itibaren beri ödenmekteydi. Part-time çalıştığımı belirtmemin nedeni ise sigortamın her ay 15gün olarak yatırılmasından dolayı.. Aylık maaş olarak ise 300TL net para hesabıma yatırılıyordu.

23 Haziran 2010 da çıkışımın verileceği haberini aldım. Şu anda çıkışımın verilip verilmediğini bilmiyorum. Ancak sigortamın yatırıldığı zaman dilimini ele alırsak yaklaşık 7 aylık bir çalışmışlığım söz konusu.

Sormak istediklerim ise ;

1- Haziran ayından 23günlük bir çalışmışlığım söz konusu 23 günlük maaşım hesabıma yatırılır mı?
2- Sigortama kaç gün ödenir ?
3- Tazminat şeklinde bir durum söz konusu mu?
4- http://ynb.datassist.com.tr/Tazminat.servlet sitesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması şeklinde bir hesaplama gördüm ve şu bilgileri girerek hesaplama yaptırdım :

İşe Giriş Tarihiniz : 01.11.2009
İşten Ayrılış Tarihiniz : 23.06.2010
Aylık Brüt Maaşınız : 300 TL
Senelik İkramiyenizin Adedi : Seçiniz
Senelik İkramiye Tutarı : 0 TL
Aylık ü Yol Ücretiniz : 0 TL
Aylık Brüt Yemek Ücretiniz : 0 TL
Diğer Yıllık Brüt Ödentilerinizin Toplamı : 0 TL
Kümüle Gelir Vergisi Matrahınız : 0 TL

Hesaplamak İstediğiniz Tazminatlar : İhbar ve Kıdem şıklarını tikledim.


HESAP SONUÇ EKRANI
İhbar Tazminatı Detayları
İhbar Süreniz 4Hafta
Brüt İhbar Tazminatı Tutarınız 280.00TL
Gelir Vergisi Tutarı 42.00TL
Damga Vergisi Tutarı 1.85TL
Net İhbar Tazminatı Tutarınız 236.15TL

Kıdem Süreniz 1 Yıldan az ise Kıdem Tazminatı Alınmaz

Toplam Net Tazminat Tutarınız 236.15TL


Bu sonuçları aldım...


Şimdi ne yapmam gerekiyor ? Sorularımın cevabını nasıl öğrenebilirim ? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
 
Üyelik
5 Haz 2008
Mesajlar
553
Konum
İSTANBUL
Ynt: Ne yapacağımı bilmezken hakkımı arayış çabam..Yardımlarınızı bekliyorum..

Hesaplanan rakamlarda sorun yok Kıdem tazminatı hakkınız yok.Sadece ihbar alabilirsiniz oda daha önceden size işten çıkarılacağınız tebliğ edilmedi ise.

23 günlük ücretinizide tabiki ödeyecekler.
 
Üyelik
4 Kas 2008
Mesajlar
84
Konum
Bursa
Ynt: Ne yapacağımı bilmezken hakkımı arayış çabam..Yardımlarınızı bekliyorum..

onurbybk ' Alıntı:
1- Haziran ayından 23günlük bir çalışmışlığım söz konusu 23 günlük maaşım hesabıma yatırılır mı?
2- Sigortama kaç gün ödenir ?
3- Tazminat şeklinde bir durum söz konusu mu?

1- Haziran ayından 23günlük bir çalışmışlığım söz konusu 23 günlük maaşım hesabıma yatırılır mı?

Part-time çalıştığınızı belirtmisiniz.. Ancak part time sözleşmeniz saat üzerinden mi gün üzerinden
mi sorunuzda net olarak belli değil.. 23 günü tam olarak çalışmışsanız sgk nızda tam olarak
ödenmesi lazım.. Ancak anlaşmanız diğer türlü günde 3 saat yada 4 saat gibi bir part-time
çalışma şeklinde ise toplam çalışma saatininizi günlük 7,5 saate bölerek Sgk günü hesaplayıp
beyan edilmesi gerekir...

2- Yukarda anlattığım gibi sgk gün sayısı kaç gün çıkarsa o kadar beyan edilecek..

3- Çalışmanız 7 ay olduğundan ihbar tazminatınız 28 gün üzerinden hesaplanacak.. Ancak vermiş
olduğunuz örnekteki hesaplama yanlış. Asgari ücret gözüktüğünüzü tahmin ediyorum.
Asgari ücret günlük 24,30 Tl x 28 gün = 680,40 bundan 106,55-Tl gelir vergisi ve damga vergisi
düşüldükten sonra net olarak 573,85-Tl ihbar tazminatı almanız gerekiyor.. (Asgari ücrete göre)
 
Üyelik
28 Nis 2010
Mesajlar
38
Ynt: Ne yapacağımı bilmezken hakkımı arayış çabam..Yardımlarınızı bekliyorum..

+1 nedir
 
Üyelik
26 Haz 2010
Mesajlar
2
Ynt: Ne yapacağımı bilmezken hakkımı arayış çabam..Yardımlarınızı bekliyorum..

oryilmaz ' Alıntı:
onurbybk ' Alıntı:
1- Haziran ayından 23günlük bir çalışmışlığım söz konusu 23 günlük maaşım hesabıma yatırılır mı?
2- Sigortama kaç gün ödenir ?
3- Tazminat şeklinde bir durum söz konusu mu?

1- Haziran ayından 23günlük bir çalışmışlığım söz konusu 23 günlük maaşım hesabıma yatırılır mı?

Part-time çalıştığınızı belirtmisiniz.. Ancak part time sözleşmeniz saat üzerinden mi gün üzerinden
mi sorunuzda net olarak belli değil.. 23 günü tam olarak çalışmışsanız sgk nızda tam olarak
ödenmesi lazım.. Ancak anlaşmanız diğer türlü günde 3 saat yada 4 saat gibi bir part-time
çalışma şeklinde ise toplam çalışma saatininizi günlük 7,5 saate bölerek Sgk günü hesaplayıp
beyan edilmesi gerekir...

2- Yukarda anlattığım gibi sgk gün sayısı kaç gün çıkarsa o kadar beyan edilecek..

3- Çalışmanız 7 ay olduğundan ihbar tazminatınız 28 gün üzerinden hesaplanacak.. Ancak vermiş
olduğunuz örnekteki hesaplama yanlış. Asgari ücret gözüktüğünüzü tahmin ediyorum.
Asgari ücret günlük 24,30 Tl x 28 gün = 680,40 bundan 106,55-Tl gelir vergisi ve damga vergisi
düşüldükten sonra net olarak 573,85-Tl ihbar tazminatı almanız gerekiyor.. (Asgari ücrete göre)


öncelikle ilginiz için teşekkür ederim..

part time olarak çalıştığımı söylememdeki neden sgk primlerimin 1 ay için 15 gün yatmasından dolayı..

bunun üzerine ne yapmamı önerirsiniz?
 
Üst