Noter Aracılığıyla Şu Şekilde İşçi Çıkarıyoruz, Eksiğimiz Var mı ?

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
319
Konum
istanbul
Çalışan amirinin yapmasını istediği işi yapmamış. Birkaç defa sözlü olarak o işe yapması istenmiş. Savunma alınmış. Savunmada sadece kendi imzası var. Savunmasında işin uzmanlık alanına girmediğini belirtmiş. Tatsızlık olunca arka arkaya 3 gündür işe gelmemiş. Tutanak tutulmuş.
Noter tebligatı yapıp, tebligattan 3 gün sonra işten çıkarılmak isteniliyor.
Bu şekilde çıkarılabilir mi? Eksik birşey var mı?
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
3 gün tutanaktan sonra öncelikle işe davet yazısı yollamalısınız (noterden ) eğer o yazıya üç gün için içinde karşılık vermez ise yazılı olarak veya işe başlayarak,
ondan sonra çıkışı yapılmalıdır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Tatsızlık olunca arka arkaya 3 gündür işe gelmemiş.

Elbette işcinin izinsiz ve özürsüz devamsızlığı,işverene fesih hakkı verir ama bu olayda işin hassasiyetinin "tatsızlık"noktasında düğümlenmekte olduğunu düşüyorum.
Nasıl bir tatsızlık/tartışma olmuş tam bilmiyoruz.Olmuş ise bazı sözler ve davranışlar işci yönünden m.24/II,işveren yönünden 25/II fesih hakkı verebilir.
Tartışma olayı dışında, işverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği talimatlara işci uymakla yükümlüdür(tabi bu noktada verilen/istenilen işin,işcinin görev tanımı içinde olan bir iş olup olmadığı da net değil, m.22 çerçevesinde bir durumda olabilir,bilmiyoruz)İşveren tarafından verilen talimatlara işcinin uymaması durumu ,olayın özelliğine göre işverene iş sözleşmesini (haklı ya da) gecerli nedenle fesih hakkı da verebilir.
Olayımızda bilinen ,bir anlaşmazlık sonucu tatsızlık/tartışma olduğu,sonrasında işcinin devamsızlık yaptığıdır.
Sonuç;olay işci tarafından dava konusu edilirse,bu davanın neticesini kestirmekte çok zor.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Çalışan amirinin yapmasını istediği işi yapmamış. Birkaç defa sözlü olarak o işe yapması istenmiş. Savunma alınmış. Savunmada sadece kendi imzası var. Savunmasında işin uzmanlık alanına girmediğini belirtmiş. Tatsızlık olunca arka arkaya 3 gündür işe gelmemiş. Tutanak tutulmuş.
Noter tebligatı yapıp, tebligattan 3 gün sonra işten çıkarılmak isteniliyor.
Bu şekilde çıkarılabilir mi? Eksik birşey var mı?
Evet, bahsettiğiniz şekilde , devamsızlık ettiği her gün için tutanakları tutup, noter kanalıyla 3gündür işe gelmediğini ve tebligatın eline ulaşmasından itibaren 3 gün içinde geçerli bir mazeret sunmasını, aksi halde devamsızlık nedeniyle sözleşmesinin 25/II g ve 25/II H maddeleri gereği haklı sebeple tazminatsız olarak sonlandırılacağını belirten ihtar gönderebilirsiniz.
Gönderdiğiniz ihtarın teslim alındığının takibini yapıp, belirttiğiniz süre içinde geri dönüş olmaması durumunda , sözleşmesini feshedebilirsiniz. Fesih tarihi devamsızlığın başladığı tarih değil, belirttiğiniz sürenin dolduğu tarih olmalı, devamsızlık günlerini eksik gün olarak bildirmelisiniz.
 
Üst