Özel inşaatımda çalışan bir işçi işi sürekli aksattığı için işten çıkısını verdim ve bildirgesinde 10 gün eksik gün bildirdim.Aslında yaptığım saçma biliyorum sonuçta belli bir meblayı öyle de böyle de ödeyeceğim.Üstüne üstlük dertsiz başıma dert açtığımı da internette araştırınca eksik gün bildirim formu vermem gerektiğini anlayınca anladım.Şimdi sorularım şu yardım edecek arkadaşlara şimdiden teşekkürler:
1) Bu eksik gün bildirimi işverenin daha az prim ödeme kurnazlığını önlemek için olduğu düşünülürse ve benim özel inşaatta zaten belli bir meblağ ödeyeceğim düşünülürse benden acaba bu formu istemeyebilirler mi?
2) Bu formu vermeyenlerden eksin gün için ek bildirge ile bu eksik günlerin primini ödemeleri isteniyormuş.Ek bildirge düzenlemek zor birşey mi? ve bunu ödeyince başka bir ceza filan yer miyim?
3) Ben işten çıkış bildirgesinde eksik gün bildirdim ama eğer bunu bana sonradan illa ki ödeteceklerse haziran ayı hizmet belgesi ve tahakkuk fişi düzenlerken bu eksik günü bildirmesem de tam ödesem iki belge arasındaki tutarsızlıktan dolayı bir sorun yaşar mıyım?
1) Bu eksik gün bildirimi işverenin daha az prim ödeme kurnazlığını önlemek için olduğu düşünülürse ve benim özel inşaatta zaten belli bir meblağ ödeyeceğim düşünülürse benden acaba bu formu istemeyebilirler mi?
2) Bu formu vermeyenlerden eksin gün için ek bildirge ile bu eksik günlerin primini ödemeleri isteniyormuş.Ek bildirge düzenlemek zor birşey mi? ve bunu ödeyince başka bir ceza filan yer miyim?
3) Ben işten çıkış bildirgesinde eksik gün bildirdim ama eğer bunu bana sonradan illa ki ödeteceklerse haziran ayı hizmet belgesi ve tahakkuk fişi düzenlerken bu eksik günü bildirmesem de tam ödesem iki belge arasındaki tutarsızlıktan dolayı bir sorun yaşar mıyım?