Özel sektörün özürlü işçi çalıştırma oranı nedir?
İş mevzuatına göre bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerindeki engelleri nedeniyle çalışma gücünün en az yüzde kırkından yoksun olduğu sağlık kurulu raporuyla belgelenenler özürlü kabul edilmektedir.
Özel sektör işverenlerinin %3 oranında özürlü işçi çalıştırma yükümlülükleri var. Özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğü aynı il sınırları içerisinde 50 ve 50'nin üzerinde (tarım işkolu için 51 ve üzerinde) işçi çalıştıran işverenlere getirilmiş olan bir yükümlülüktür. Toplam işçi sayısının hesabında işverenin yer altı ve su altı işlerinde çalışan işçileri dikkate alınmaz.
Özürlü işçi çalıştıran işverenlere uygulanmakta olan prim indiriminin kapsamı 26.05.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile genişletilmiştir. Anılan kanunun prim indirimine ilişkin hükümleri 01.07.2008 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
5763 sayılı Kanuna göre özel sektör işverenlerince 4857 sayılı Kanunun 30'uncu maddesi kapsamında çalıştırılan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi özürlü sigortalılar ile 5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı hazinece karşılanacaktır.
Bazı durumlarda da işveren prim hissesinin yüzde ellisi hazinece karşılanmaktadır. Bu bağlamda kontenjan fazlası özürlü çalıştıran veya yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanacaktır.
Örnek:
Ülkemizde yaklaşık 8.5 milyon özürlünün olduğu gerçeğinden hareket ettiğimizde özürlülerin işveren prim hisselerinin Hazinece karşılanması ekonomik ve sosyal yaşama özürlülerin katılımını artıracaktır. Özürlülerin çalışma hayatı içerisinde daha çok yer alması için yerel yönetimler tarafından özürlü çalıştıran işyerlerine yönelik çevre ve temizlik vergisinde, su kullanım bedellerinde indirim gibi uygulamalara başlanılması ve meslek odaları tarafından da özürlü işçi çalıştıran işyerlerinden daha az aidat alınması için düzenlemeler yapılmasında fayda var.
X A.Ş.'ye ait işyerlerinde toplam 105 işçi çalışmaktadır. Bu işyerinde çalışan işçilerden 4'ü özürlü statüsündedir. Çalışan bu 4 işçinin işveren prim hissesi hazinece karşılanacak mıdır? Özürlü işçilerden 3'ü işverenin çalıştırmak zorunda olduğu işçiler olduğundan üç işçi için prime esas kazancın alt sınırı üzerinden işveren prim hissesinin tamamı hazinece karşılanacaktır. İşveren bir işçiyi kontenjan fazlası olarak çalıştırdığı için işveren prim hissesinin yüzde ellisi hazinece karşılanacaktır.
Arif TEMİR
Bugün / 17.06.2008
İş mevzuatına göre bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerindeki engelleri nedeniyle çalışma gücünün en az yüzde kırkından yoksun olduğu sağlık kurulu raporuyla belgelenenler özürlü kabul edilmektedir.
Özel sektör işverenlerinin %3 oranında özürlü işçi çalıştırma yükümlülükleri var. Özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğü aynı il sınırları içerisinde 50 ve 50'nin üzerinde (tarım işkolu için 51 ve üzerinde) işçi çalıştıran işverenlere getirilmiş olan bir yükümlülüktür. Toplam işçi sayısının hesabında işverenin yer altı ve su altı işlerinde çalışan işçileri dikkate alınmaz.
Özürlü işçi çalıştıran işverenlere uygulanmakta olan prim indiriminin kapsamı 26.05.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile genişletilmiştir. Anılan kanunun prim indirimine ilişkin hükümleri 01.07.2008 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
5763 sayılı Kanuna göre özel sektör işverenlerince 4857 sayılı Kanunun 30'uncu maddesi kapsamında çalıştırılan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi özürlü sigortalılar ile 5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı hazinece karşılanacaktır.
Bazı durumlarda da işveren prim hissesinin yüzde ellisi hazinece karşılanmaktadır. Bu bağlamda kontenjan fazlası özürlü çalıştıran veya yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanacaktır.
Örnek:
Ülkemizde yaklaşık 8.5 milyon özürlünün olduğu gerçeğinden hareket ettiğimizde özürlülerin işveren prim hisselerinin Hazinece karşılanması ekonomik ve sosyal yaşama özürlülerin katılımını artıracaktır. Özürlülerin çalışma hayatı içerisinde daha çok yer alması için yerel yönetimler tarafından özürlü çalıştıran işyerlerine yönelik çevre ve temizlik vergisinde, su kullanım bedellerinde indirim gibi uygulamalara başlanılması ve meslek odaları tarafından da özürlü işçi çalıştıran işyerlerinden daha az aidat alınması için düzenlemeler yapılmasında fayda var.
X A.Ş.'ye ait işyerlerinde toplam 105 işçi çalışmaktadır. Bu işyerinde çalışan işçilerden 4'ü özürlü statüsündedir. Çalışan bu 4 işçinin işveren prim hissesi hazinece karşılanacak mıdır? Özürlü işçilerden 3'ü işverenin çalıştırmak zorunda olduğu işçiler olduğundan üç işçi için prime esas kazancın alt sınırı üzerinden işveren prim hissesinin tamamı hazinece karşılanacaktır. İşveren bir işçiyi kontenjan fazlası olarak çalıştırdığı için işveren prim hissesinin yüzde ellisi hazinece karşılanacaktır.
Arif TEMİR
Bugün / 17.06.2008