Özürlü işçi çalıştırma hk.

Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
450
Konum
ankara
istanbul ilinde iki işçimiz var birinde 45 diğerinde 10 işçi çalışıyor.Özürlü çalıştırmak gerekiyor mu.İki işyerinde aynı ilde buluna işçilerin toplamı 50 ve üzeri ise mi özürlü çalıştırcağız. Bir de bu durumda özürlü işçiye aynı ildeki hangi işyerine girişini yapmamız gerekecek. Özürlü çalıştırmak için öncelikle yapmamız gerekenler işkur ve sgk dan nelerdir.
Çalıştırlması gereken özürlünün özürlülük oranı ne olmalıdır...

55 işçi toplamda olduğuna göre kaç özürlü işçi çalışıtıracağız..

Özürlü işçi kısmi süreli çalıştırılabilir mi. Yarım gün çalıştırılacaksa özürlü çalıştırma sayısında değişikli olur mu. 2 özürlü çalıştırma zorunluluğumuz varsa ikisini de kısmi süreli çalıştırsak sorun olur mu tam gün çalıştırmak zorunlu mu. Yarım gün çalıştırılırsa özürlü çalıştırma zorunluğu sayısında 2 iken 4 mü olmalı
 
Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
450
Konum
ankara
Ynt: özürlü işçi çalıştırma

özürlü işçi de vergi muafiyeti var mı. Bordro hazırlarken sakatlık indiriminden yaralnır mı. Sakatlık indirimi derecesi neye göre bileceğiz. %40 özürlü ise sakatlık derecesi kaç olacak.Bunun için yazı falan alması gerekir mi v.dairesinden sakatlık indirimi uygulayabilmek için..

Taşeronlarda da özürlü çalıştırma zorunluğu var mı...

Özürlü çalıştırnca 5510 teşvik yerine başka teşvik mi uygulnacak
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,498
Konum
İstanbul
Ynt: özürlü işçi çalıştırma

merkez ayrı şube ayrı işyerleridir bu yüzden sicil numaranız aynı değildir merkez 45 şubede 10 işçi varsa özürlü işçi çalıştırma zorunluluğu yoktur kanaatimce...

düzeltiyorum

4857 Sayılı Yeni İş Kanunu

...

Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu

MADDE 30. - İşverenler elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı yüzde altıdır. Ancak özürlüler için belirlenecek oran, toplam oranın yarısından az olamaz. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
 
Üyelik
12 Kas 2008
Mesajlar
296
Konum
İstanbul
Ynt: özürlü işçi çalıştırma

özürlü çalıştırmak için vergi indiriminden yararlanması gereği yoktur.İş kurumu özürlü statüsünde çalışanı kabul etmişse özürlü kadrosunda gösterebilirsiniz.

Özürlüler 5510 dan yararlanamaz. Özürlüler zaten indirim söz konusu %100 kontejan dahilinde.

Vergi dairesi ayrı bir şey o özürlünün vergi indiriminden yararlanması gerekli fazla maaş ve erken emekli olabilmesi için.
Aranan şartlar arasında özürlü çalıştırmak için iş kur da özürlü kadrosunda göstermeniz yeterli.Yani vergi indirimi yok diye özürlü kadrosunda çalıştıramamazlık söz konusu olamaz.
 
Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
450
Konum
ankara
Ynt: Özürlü işçi çalıştırma hk.

ancak istanbulda iki iş alındı özürlü çalıştımada iki işte çalışanların toplam rakamı mı esas alınaca..
birinde 45 diğerinde 10 işçi varsa iki işyeri de istanbul da
 
Üyelik
28 Ocak 2010
Mesajlar
17
Konum
İzmir
Ynt: Özürlü işçi çalıştırma hk.

50 veya daha fazla işçi çalıştırması halinde, işyerlerinde asgari % 3 oranında sakat kimseyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun bir işte çalıştırmakla yükümlü oldukları hükme bağlanmıştır. Çalışma gücünün en az % 40?ından yoksun olup çalışabilme yeteneğine sahip olanlar madde hükmünden yararlanabilirler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenlerin çalıştırmakla yükümlü olduğu sakat sayısı, tüm işyerlerindeki işçi sayısının toplamına göre hesaplanacaktır. İşverenlerin işyerlerinin farklı illerde olması halinde her ildeki işçi sayısı kendi il sınırları içerisinde değerlendirilecektir. Bir işyerinin, sakat işçi çalıştırmakla yükümlü işyeri kapsamına girip girmediği , bu işyerlerindeki işçilerin toplamı üzerinden hesaplanmaktadır. Hesaplamada işçi sayısına sakat ve eski hükümlüler ile çıraklar dahil edilmemektedir.

İşverenler , herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren veya işten ayrılan sakatları, bir ay içerisinde ayrılma nedenleri ile birlikte Kuruma bildirmek zorundadır. İşverenler, çalıştırdıkları sakatların kimliklerini, işe alındıkları tarihleri, çalıştırıldıkları işler, verilen ücretleri ve diğer sosyal yardımları gösteren kayıtları düzenli olarak tutmak zorundadırlar.

İşverenler, çalışma yerlerini, imkanlar ölçüsünde, sakatların çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli özel araç ve gereçleri sağlamak zorundadır.
İşverenler, ay sonları itibariyle çalıştırdıkları daimi işçi ve sakat sayısını gösterir belgeyi Türkiye İş Kurumu?na , sakat işçi istihdamına ilişkin olarak yaptıkları bildirimlerin birer örneğini de ekleyerek göndermekle yükümlüdürler.
sakat işçi çalıştırmayan işverenlere, 1475 sayılı İş Kanunu?nun 98/C fıkrası gereğince, çalıştırmadığı her sakat işçi ve çalıştırmadığı her ay 2009 yılı için 1.519 TL para cezası verilecektir.
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,498
Konum
İstanbul
Ynt: Özürlü işçi çalıştırma hk.

meduzam ' Alıntı:
ancak istanbulda iki iş alındı özürlü çalıştımada iki işte çalışanların toplam rakamı mı esas alınaca..
birinde 45 diğerinde 10 işçi varsa iki işyeri de istanbul da
emansur ' Alıntı:
merkez ayrı şube ayrı işyerleridir bu yüzden sicil numaranız aynı değildir merkez 45 şubede 10 işçi varsa özürlü işçi çalıştırma zorunluluğu yoktur kanaatimce...

düzeltiyorum

4857 Sayılı Yeni İş Kanunu

...

Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu

MADDE 30. - İşverenler elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı yüzde altıdır. Ancak özürlüler için belirlenecek oran, toplam oranın yarısından az olamaz. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
 
Üst