Özürlü İşçi Çalıştırma Konusunda...

[aakyildiz]

Değerli meslektaşlarım size bir sorum olacak;
Bir arkadaşımız bir fabrikada çalışıyor,şu an özür sayılabilecek ciddi bir hastalığı var,bununla ilgili olarak:
1-Bu hastalığından dolayı işyerinde farklı bir bölüme geçme talebinde bulunsa,bu işvereni bağlayıcı bir sebep olur mu?
2-Hastalığından dolayı işçi iş akdini feshetse tazminat talebinde bulunabilir mi?
Hepinize Meslek hayatınızda başarılar...

 

[HResources]

Re: özürlü işçi çalıştırma konusunda...

Merhaba Hemşehrim,

Öncelikle bu arkadaşınızın özürlülük durumuyla bağlantılı bir ÖZÜRLÜLÜK RAPORU varmı onu bilmemiz lazım.

Ayrıca;

İşçi açısından,

I. Sağlık sebepleri:
a.	İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. 
b.	İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

Yukarıdaki durum söz konusu ise, ayrıldığı takdirde kıdem tazminatını almaya hak kazanır,

Kolay Gelsin.

 

[turkgenc]

bu işçinin rahatsızlığı sözkonusu işyerinde mi oluşmuş? yoksa bu durumdayken mi işe girmiş ?

 

[aakyildiz]

bu işçinin rahatsızlığı işyerinde oluştu,fakat meslek hastalığı değil,yani çalıştığı işin konusu ile ilgili değil.