Özürlü işçi

[meduzam]

işyerimiz zorunlu olmadığı halde sağır ve dilsiz bir işçiyi işe aldı bunun için işkur ya da ssk dan birşey yapılacak mı.
özürlü raporu mu alınacak ne yapmamız gerekiyor
işkur ve sgk dan ne tür formlar doldurulacak

 

[şeref aydemir]

-En başta zaten özürlü raporu yok ise mutlak alınmalı
-İlk başta sgk-bildiriminde özürlü bölümü işaretlendi
-iş sözleşmesinde yapacağı/göreceği iş bölümüne "hafif işler"yazılmalı ve bu nokta birazda açılmalı ki ihtilaf doğmasın.
-özür ve yaşına uygun(yaşı küçükse)buna göre iş verilmeli
-iş kurumundan tescili yaptırılmalı
-gerekiyorsa (bilmiyorum) işci-işveren ilişkileri velisi kanalıyle yapılmalı,gerekmiyorsa kendisiyle yaparsınız(akıl sağlığı yerinde ve okuma yazması var ise sorun olmaz)
-mümkünse sakatlık indirimindende yararlanabilir ,bunun için gerekli işlemler tamamlanmalı
-iş sağlığı ve güvenliği yönünden,öğrenimi var ise gerekli eğitimler verilmeli,bu bağlamda daha çok korunmalı ve gözetilmeli

 

[şeref aydemir]

Duymayan ve konuşamayan engelli kardeşlerimiz işe alındıkdan sonra öğrenimi olmayanlara,iş sağlığı ve güvenliği yönünden eğitimleri,
Tahminim engelli işci de anlıyorsa-biliyorsa, işaret dilini kullanan kişi(öğretici) tarafından,iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi vasıtasıyle bu eğitimler verilebilir,senede bir defa yenilenebilir,sonuçda bu durumun,olası iş kazası yönünden, işveren bu noktada yükümlülüğünü kısmende olsa yerine getirmiş olacağından ,işverene düşen kusurun azalmasını-düşmesini sağlayacağı düşüncesindeyim.Bu durum,bu konuda hiçbir şeyin yapılamamış olmasından daha iyidir.