İş sözleşmesinde örneğin bu durumu;
a.aylık temel ücret net 2.000
b.aylık tıcket bedeli net 300
şeklinde belirlemek daha anlaşılır ilken,dediğiniz gibi düzenlemenin sebebini anlamış değilim.
İş kanunu yönünden dediğiniz gibi düzenlenmesinin de sorun doğurmayacağı düşüncesindeyim,yeterki tıçket bedeli hariç aylık temel ücret asgari ücrettin altına düşmesin.
Not.Dediğiniz gibi düzenlenmesi halinde muhasibi(dahası diğer mevzuat)açısından sorun veya zorluk çıkar mı o noktayı bilmiyorum.