Sn.Volkanayan
İyi niyetle düşünüldüğünde,işverenin artık bu yola girmemesi gerekir idi ama girmiş,bu noktadan sonra yapılması gereken, aleyhinize açılan bu davanın lehinize sonuçlanması yönünde hukuki gayreti göstermek olmalı,tabi bu süreçte bu konulara vakıf bir avukatınızın bulunması gerekir.
Teferruata girip fazlaca yorum yapmak istemiyorum,zira sözleşmenin bu hükmünün(rekabet yasağı getirilen hükmün)tam olarak ne,neyi ihtiva ettiği/kapsadığını bilmiyoruz.Bu nedenle özetle 2 nokta üzerinde duracağım.
1nci durum:
Her ne kadar olay a mailler üzerinden gelişmiş (ve esasen size göre sonuçlanmış gibi)görünse de,sonuçlanmamış olduğu ortada.Bu süreçte karşılıklı mailler önemli,siz silmediniz, karşı taraf silmiş olsa da,araştırdığıma göre teknolojik manada tespitinin mümkün olacağı,yeterki mümkün olmayacak şekilde bir durum/değişiklik/tahribat olmasın deniliyor(bu noktayı tam bilmiyorum)
Diğer yönden taraflar anlaşarak iş sözleşmesini feshedebilirler ama doğrusu bu işlem böyle değil,yeni bir sözleşme ile sonuçlandırılmalıydı ya da olayınıza ilişkin bu mailler esas alınarak sonradan noter kanalıyle bu anlaşmayı teyit eder nitelikte tebligat göndermiş olsaydınız,bu durum belki biraz daha lehinize olabilirdi ama olmamış(bu noktayı geçelim)
2 nci durum:
Olayınızda rekebet yasağı konusu var,rekabet yasağınında koşulları ve yer,zaman ve işin türü açısından sınırı var,nihai takdiride mahkemeye ait.
(Önceki işyeriniz uluslar arası bir firma ve bu firmanın da ırak da yeni çalıştığınız firmanın faaliyet konuları aynı ya da o firmanın hem burada hem orada faaliyetleri de olabilir(örneğin uluslar arası içecek( kola) firmasını düşünün,sizde bu firmanın sıvı karışım uzmanısınız,buna karşın başka bir ülkede olsa bile ,bir diğer uluslar arası içecek firmasında çalışmamanıza dair,önceki işverenlik tarafından (rekebet)yasağı getirilebilir)dolayısıyle bu hükümde bağlayıcı olabilir!
Ayrıca tamam Türkiye de OSGB bünyesinde çalışıyordunuz,oradadamı osgb deki gibi aynı işi yapıyorsunuz bilmiyorum ama iş güvenliği uzmanı iseniz,bu dava lehinize sonuçlanabilir,çünkü rakip bir osgb de çalışmıyorsunuz,nihayetinde uzman olarak x/ve farklı bir işyerinde üstelik yurt dışında çalışıyorsunuz,uzman olarak bu işyerinde çalışmanıza engel zor, bu noktanın önemli olduğu,böyle ise sınırlamanın özellikle yurt dışını(aynı durum yurt içinde bile olsa,çalıştığınız işyeri rakip bir osgb olmadıkca)kapsamayacağı düşüncesindeyim
