turkcell

Performans Düşüklüğü Nedeni İle İş Akdinin İşverence Feshi

Üyelik
20 Kas 2015
Mesajlar
2
Konum
İstanbul
Merhabalar,

İşveren ileri bir tarih bildirerek, "performans düşüklüğünden dolayı 4857 iş kanununun 17. ve 18. maddeleri gereğince iş sözleşmesi feshedilecektir." şeklinde yazılı bildirim ve imza ile işçinin çıkışını verecek olsa, bu işçi

1- İşsizlik maaşından yararlanabilir mi?
2- Bildirilen neden işçinin siciline eklenir ve sonraki işlerde karşısına çıkarak sorun oluşturur mu?

Şimdiden Teşekkürler.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
1.işsizlik maaşı alabilmek için gerekli koşullar oluşmuş ise bu sebeb den çıkış(kod.04) olduğunda evet
2.işverene bağlı dikkate alan/almayan işverenler var(genelde alınmıyor,dolayısıyla sorun oluşturmuyor)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
İşveren ileri bir tarih bildirerek, "performans düşüklüğünden dolayı 4857 iş kanununun 17. ve 18. maddeleri gereğince iş sözleşmesi feshedilecektir." şeklinde yazılı bildirim ve imza ile işçinin çıkışını verecek olsa,
Yeri gelmişken ifade edeyim ki,bu o kadar kolay bir uygulama değil,özellikle iş yerinde objektif olarak performansa dayalı uygulama yapılmamış ise...
 
Üyelik
1 Şub 2008
Mesajlar
152
Merhaba,

çok kısa bende bir kaç şey eklemek istedim. Performans düşüklüğü sebebi çok ince bir çizgidir ve bu geçerli nedene ait koşulların tamamen oluşmuş olması gerekiyor. Performans düşüklüğüne esas çalışanın değerlendirildiği kriterler somut ölçülebilr verilere dayanmalıdır. Bu nedenle kaybedilen bir çok işe iade davası mevcuttur.
 
Üst