Arkadaşlar
1981 Yılında ilk işe giren ve 8.000 prim günü ödemiş bir personel (bizim işyerinde 5 yıldır sigortalı) işyerinden ayrılmak istiyor. Ancak işyerinden ayrılırken hem ssk günü hemde yılı dolduğu için kıdem tazminatını şirketten talep ediyor.
Bu personel başka bir iş bulduğu için ayrılacak
Kıdem tazminatı istemeye hakkı varmıdır?
Bizim şirket yasal yollara başvurarak kıdem tazminatı ödememezlik yapabilirmi?
Cevaplar için şimdiden teşekkürler..
1981 Yılında ilk işe giren ve 8.000 prim günü ödemiş bir personel (bizim işyerinde 5 yıldır sigortalı) işyerinden ayrılmak istiyor. Ancak işyerinden ayrılırken hem ssk günü hemde yılı dolduğu için kıdem tazminatını şirketten talep ediyor.
Bu personel başka bir iş bulduğu için ayrılacak
Kıdem tazminatı istemeye hakkı varmıdır?
Bizim şirket yasal yollara başvurarak kıdem tazminatı ödememezlik yapabilirmi?
Cevaplar için şimdiden teşekkürler..