şirket işçilerinin puantajını tutmuyor bu durum ilerde sorun olurmu tek tek işçilerin aylık puantaj kartı olsa sonrada exelde toplu hazırlayıp müdüre imzalatsak dosyada yer etse daha sağlıklı olmaz mı puantaj tutmamanın cezası var mı?
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
puantaj tutmama
- Konbuyu başlatan aday
- Başlangıç tarihi
hamdilevent
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 16 Eyl 2008
- Mesajlar
- 806
Ynt: puantaj tutmama
eksik gün sözkonusu ise tutmanız gerekir yalnız puantajda müdürün imzasından ziyade işçinin imzası daha çok önem arz ediyor...
eksik gün sözkonusu ise tutmanız gerekir yalnız puantajda müdürün imzasından ziyade işçinin imzası daha çok önem arz ediyor...
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: puantaj tutmama
Her işyerinde puantaj tutulacak diye bir zorunluluk yoktur. İşyerinin ihtiyacı ise puantaj kayıtları yapılır.
Her işyerinde puantaj tutulacak diye bir zorunluluk yoktur. İşyerinin ihtiyacı ise puantaj kayıtları yapılır.
- Üyelik
- 6 Eki 2009
- Mesajlar
- 23
Ynt: puantaj tutmama
Puantaj konusu cok cıddıye alınmıyor.özellikle 5-10 işçi çalıştıran küçük işletmelerde de aslında çok önemlidir.Çünkü işten ayrılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının hesabından sonra fazla mesai talebi,bayram günleri çalıştığı veya çalışmadığının ispatı .....vb.konularda uyusmazlık anında işverenin delil olarak en büyük kozudur.Bu konuda çok iyi çalışma yapan bir avukatın işveren aleyhine 5 yıllık işçi için 25.000-50.000 tl arası hesap çıkardığını ve kazandığını bizzat makeme kararı ile gördüm.
Puantaj konusu cok cıddıye alınmıyor.özellikle 5-10 işçi çalıştıran küçük işletmelerde de aslında çok önemlidir.Çünkü işten ayrılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarının hesabından sonra fazla mesai talebi,bayram günleri çalıştığı veya çalışmadığının ispatı .....vb.konularda uyusmazlık anında işverenin delil olarak en büyük kozudur.Bu konuda çok iyi çalışma yapan bir avukatın işveren aleyhine 5 yıllık işçi için 25.000-50.000 tl arası hesap çıkardığını ve kazandığını bizzat makeme kararı ile gördüm.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: puantaj tutmama
Boşuna ücret pusulasının bir nüshasını imzatıp alın yazmıyoruz. Bu belge puantajdan daha iyi kanıttır.
Boşuna ücret pusulasının bir nüshasını imzatıp alın yazmıyoruz. Bu belge puantajdan daha iyi kanıttır.
- Üyelik
- 6 Eki 2009
- Mesajlar
- 23
Ynt: puantaj tutmama
Ücret pusulasını olusturan puantaj değerleridir.Puantaj işçinin hangi gün veya günlerde çalıştığını ve fazla mesai
yapıp yapmadığını gösterir.Şayet işçi fazla mesai de yapıyordum derse fakat işveren puantaj ve buna bağlı belgeleri de tutmuyorsa işveren ispatla yükümlü olacağından işçi lehine bir sonuç olur.Bu konuda İŞYAP Projesi diye bir proje var bİr avukat tarafından hazırlanmış.Çok ince detaylarla anlatmış.
Ücret pusulasını olusturan puantaj değerleridir.Puantaj işçinin hangi gün veya günlerde çalıştığını ve fazla mesai
yapıp yapmadığını gösterir.Şayet işçi fazla mesai de yapıyordum derse fakat işveren puantaj ve buna bağlı belgeleri de tutmuyorsa işveren ispatla yükümlü olacağından işçi lehine bir sonuç olur.Bu konuda İŞYAP Projesi diye bir proje var bİr avukat tarafından hazırlanmış.Çok ince detaylarla anlatmış.