23 ağustos 2008 tarihinde ayrılan personelin puantajı normal gün:20 hafta tatili:4 olurmu. yani 23'ü cumartesiye geldiği için ve 6 gün çalıştığı için pazarıda 1 gün olarak hafta tatili hak kazanmış olarak söylenebilirmi.
Puantaj2
- Konbuyu başlatan erdoganbilici
- Başlangıç tarihi
veysel yaşar
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 29 Ağu 2008
- Mesajlar
- 102
Ynt: puantaj2
merhaba
6 veya 5 gün çalışmış olması değil haftada 45 saat çalışmış olması şartıyla 24 saat kesintisiz tatili hak ediyor.Eğer haftanın 6 günü çalışaak 45 saat dolduruluyorsa pek tabi kihafta sonu tatilinin de pazar günü olması gerekecektir.Buna göre
işçi 23 /08/2008 yani cumaartesi günü işten ayrılmışsa siz sigorta çıkışını yine 23 olarak vermelisiniz.1 gün lük hakettiği tatil ücretini ayrıetten eğer hakettiği yıllık izin ücreti,kıdem,ihbar tazm varsa bunlarla birlikte topluca verebilirsiniz.
sigorta çıkışı mutlaka 23/08/2008 tarihinde olmalıdır.
merhaba
6 veya 5 gün çalışmış olması değil haftada 45 saat çalışmış olması şartıyla 24 saat kesintisiz tatili hak ediyor.Eğer haftanın 6 günü çalışaak 45 saat dolduruluyorsa pek tabi kihafta sonu tatilinin de pazar günü olması gerekecektir.Buna göre
işçi 23 /08/2008 yani cumaartesi günü işten ayrılmışsa siz sigorta çıkışını yine 23 olarak vermelisiniz.1 gün lük hakettiği tatil ücretini ayrıetten eğer hakettiği yıllık izin ücreti,kıdem,ihbar tazm varsa bunlarla birlikte topluca verebilirsiniz.
sigorta çıkışı mutlaka 23/08/2008 tarihinde olmalıdır.
Ynt: Puantaj2
Sn.Yaşar'ın verdiği yanıta göre; hakettiği ücret 24 gün, işten ayrılış 23gün. Yani bordroda 24 gün gösterip işten 23/8 ayrıldığı nasıl belirtilebilir.Bu şekilde oluşacak tutarsızlığı kağıt üstünde kayıtlarda dahi açıklamak mümkün değil?
Sn.Yaşar'ın verdiği yanıta göre; hakettiği ücret 24 gün, işten ayrılış 23gün. Yani bordroda 24 gün gösterip işten 23/8 ayrıldığı nasıl belirtilebilir.Bu şekilde oluşacak tutarsızlığı kağıt üstünde kayıtlarda dahi açıklamak mümkün değil?
- Üyelik
- 11 Eyl 2008
- Mesajlar
- 37
Ynt: Puantaj2
hafta içi 45 saat çalışan kişi cumartsi ,pazar tatil cuma günü mesai sonrası istifa ettiğinde bu kişinin çıkışını pazartesi günü olarak mı yapacağız hafta tatilini haketmiş hafta tatili ücreti var.Birde şayet cuma günü istifasını verip cumartesi günü bir başka firmada iş başı yaptıysa (cumartesi çalışılan işyerinde) eski firma pazartesi çıkış verecek yeni firma cumadan giriş cumartesi işbaşı diyecek (burada çakışma olmayacak mı)
hafta içi 45 saat çalışan kişi cumartsi ,pazar tatil cuma günü mesai sonrası istifa ettiğinde bu kişinin çıkışını pazartesi günü olarak mı yapacağız hafta tatilini haketmiş hafta tatili ücreti var.Birde şayet cuma günü istifasını verip cumartesi günü bir başka firmada iş başı yaptıysa (cumartesi çalışılan işyerinde) eski firma pazartesi çıkış verecek yeni firma cumadan giriş cumartesi işbaşı diyecek (burada çakışma olmayacak mı)
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: Puantaj2
Çakışma olması önemli değil. Örn eski firmada son hf 45 saati doldurdu ve c.tesi-pazar çalışma yok. Ctesi-pazar üceretini hak ettiği için pazar günü çıkış tarihi olur. Diyelim ki bu kişi hf tatili cuma olan bir işyerinde c.tesi iş başı yaptı ve c.tesi-pazar çalıştı. Her iki firmada da bildirilir.mehmet ali gün ' Alıntı: