- Üyelik
- 29 Ocak 2007
- Mesajlar
- 10
Merhabalar!...
Bir işyerinde rapor almayı süreklilik haline getiren bir sıgortalı mevcut, ayın 25 günü raporlu ancak ayda 5 yada 6 gün işyerinde. Bu işçinin durumu itibariyle işyerindeki işler aksamakta, bu işçiyi tazminatsız olarak bu nedenle işten çıkarabilmemiz söz konusumudur?
Bir işyerinde rapor almayı süreklilik haline getiren bir sıgortalı mevcut, ayın 25 günü raporlu ancak ayda 5 yada 6 gün işyerinde. Bu işçinin durumu itibariyle işyerindeki işler aksamakta, bu işçiyi tazminatsız olarak bu nedenle işten çıkarabilmemiz söz konusumudur?