turkcell

Rapor Bildirmeme Cezası

tancam

Üyeliği Durduruldu
Üyeliği Durduruldu
Üyelik
23 Ara 2016
Mesajlar
332
Konum
istanbul
bir dersanede öğretmenlik yapan şahıs rahatsızlanıyor ve 2 günlük rapor alıyor ama kendisini iyi hissettiği için işe gelip çalışıyor raporu da verme gereğini duymuyor şimdi işverene 880 tl ceza gelmiş ve işveren mali müşavir sistemden görmeliydi siz de raporu vermeliydiniz ikinize paylaştıracam bu cezayı diyor.Sisteme otamatik mi düşüyor rapor mali müşavir her ay sistemi kontrol etmek zorunda mı nereden ve nasıl bilecek raporluları bir daha hata yapılmaması için işçinin ve mali müşavirin dikkat etmesi gereken konular nelerdir teşekkürler.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,250
Konum
Manisa
İşverenin de çalışanının doktora gittiğini bilmesi gerekir. Çalışanları hakkında bilgi sahibi olması gereken işverendir. Her ihtimale karşı sorgulama yapıyoruz ama bu bizim bu yolla haberdar olacağımız demek değildir. Zira sgk bazen raporları o ekrana geç yansıtabilmekte veya hiç yansımayabiliyor.
 

AKDENİZ36

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Ağu 2010
Mesajlar
226
Konum
DİYARBAKIR
raporlu işçiyi hangi sistemden kontrol edeceğiz ?rapor aldığını nerden bileceğiz ?raporlu işçi işveren aracılığla yıllardır raporunu getiriyor bizlerde öyle tanıyoruz e bildirge de gösteriyoruz eksik gün bildirimini hazırlıyoruz raporu ekliyoruz 10 kişiden az sa elden raporla birlikte eksik gün bildirmi forumuyla virlikte sgk ya bildiriyoruz ayın 23 kadar son gün
bunun dışında ;
işveren işçi bildirmese raporulu işçiyi bizim kontrol edebileceimiz sgk sayfası var mı?
 
Son düzenleme:
Üyelik
30 Eki 2014
Mesajlar
290
Konum
İSTANBUL
İki günlük raporlar o ekrana düşmüyor sanırım.Şu anda elimde 3 günlük bir rapor var, 15 gün önce geldi hala o ekrandan görünmüyor, ayrıca
daha önce de 1 aylık bir rapor, rapor bitişinden 3-4 ay sonra sisteme düştü, SGK ile görüştüm sorun olmaz sizin sisteme düştüğü zaman onaylamanız yeterli dediler,
aylık bildirgeyi ise zaten fazla prim ödemişsiniz bunun için de ceza çıkmaz düzeltmeyin dediler.

Bir de iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında istirahat süresine bakılmaksızın bildirim yapılması gerekirken, hastalık için 3 günden az istirahatların bildirilmesi gerekmiyor
neden ceza geldi ki.
 
Üyelik
19 Nis 2017
Mesajlar
14
Konum
istanbul
Raporların %70 i sisteme düşmüyor. Bizde manuel onaylıyoruz bu gibi durumlarda. Zaten 2 günlük raporu SGK karşılamıyor. Sistem de belirtilmiyor 1-2 günlük raporlar. Fakat kullandığınız mali müşavir programıysa (yani mali müşaviriniz beyannameleri buradaki bilgiler üzerinden veriyorsa) Personelinizin aynı bordrosunu yaptığınız yerde istirahat günlerinde çalışmamıştır kutucuğu var onu işaretlemeniz gerekir. Buda işverene kalmış bir durum. İsterse raporu keser isterse öder ama raporlu günlerinde çalışmadığını SGK ya e-bildirge verirken bu şekilde belirtir. Muhtemelen personele 30 verdiniz fakat yine de raporlu olduğunu SGK onaylarken belirtmediğiniz için ceza geldi.
 

AKDENİZ36

Katkı Sunan Üye
Üyelik
9 Ağu 2010
Mesajlar
226
Konum
DİYARBAKIR
dünyada hiç bir ülkede bu kadar vergi yasalarıyla sosyal güvenlik yasalarıyla değişiklik yapıldığı oynandığı bir ülke yok
e rapor hastane eczane muhasebe tam bir uyumsuz hangisi suçlu belli değil ama birisi mutlaka suçludur çünkü bir yerde tıkanıyor
hastane rapor vermiyor hadi söyleyelim hastane rapor verdi verincede eczane tanımıyor eczanede söyleyelim hastaneden verilen raporu tanıdı tanıyıncada muhasebeci tanımıyor muhasebeci tanıyıncaya kadar kavga gürültü hakaretle işlem sonlandırılıyor şu andaki durum bu
raporu muhasebeci görmemesi çok doğal çünkü raporu veren kurum kendi verdiği raporu göremiyor
 

Benzer konular

Üst