Rapor Parası

[huseyin610]

SSK rapor parasını hesaplarken brüt ücreti mi esas alıyor.


Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığımı için düzeltilmiştir.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Geçici İş Göremizlik ödeneğinin hesabında SSK matrahı gözönüne alınıyor. Ayakta tedavilerde matrahın 2/3 'ü, yatarak tedavilerde ise 1/2' si işgöremezlik ödeneği olarak ödeniyor.

 

[heerdeem]

selamlar

kanun maddesini bilemiyorum ama şöyle bir düşündüğümüzde net maaş ağırlık basıyor. niye; adam bir kere çalışıyor ki rapor almış. e bunun meslek hastalıkları primi hariç zaten ssk sı yatıyor. geriye neti kalıyor. ve de 1. gün sayılmıyor diye hatırlıyorum

ayrıca Tamer Başkanımın bahsettiği oranların kalanını işverenden alıyorsunuz. değişmediyse vaziyet bu.


saygıyla......

 

[Tamer Başkan]

selamlar

kanun maddesini bilemiyorum ama şöyle bir düşündüğümüzde net maaş ağırlık basıyor. niye; adam bir kere çalışıyor ki rapor almış. e bunun meslek hastalıkları primi hariç zaten ssk sı yatıyor. geriye neti kalıyor. ve de 1. gün sayılmıyor diye hatırlıyorum

ayrıca Tamer Başkanımın bahsettiği oranların kalanını işverenden alıyorsunuz. değişmediyse vaziyet bu.


saygıyla......

Merhaba,
506 saylılı yasanın 88 ve 89. maddesine göre;

Ödenek ve gelirlere esas tutulacak günlük kazanç:   
  
Madde 88 - İş kazalariyle meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödenek ve gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç , iş kazasının veya doğumun olduğu, yahut meslek hastalığı veya hastalık dolayısıyla iş göremezliğin başladığı tarihten önceki üç takvim ayı içinde, bu kanunun uygulandığı bir veya birkaç işde 77 nci maddenin (a) ve (b) fıkralarına göre elde edilen ve sigorta primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamının 90 da biridir.   
..........
..........
..........

Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması:     

Madde 89 - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı Kurumca sağlanarak kaplıca veya içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler gereğince hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir.   
...........
...........

Ayrıca işverenin çalışana tavanı matrah ile geçici işgöremezlik ödeneği arasındaki farkı ödemek gibi bir zorunluğu yok. Ama bir çok işyeri geçici işgöremezlik ödeneğini alarak, ücretini tam ödeme şeklinde uygulama yapıyor. Ama bu kanuni zorunluluk değil, işverenin inisiyatifinde bir işlemdir.

 

[heerdeem]

Merhaba,
.................................


Ayrıca işverenin çalışana tavanı matrah ile geçici işgöremezlik ödeneği arasındaki farkı ödemek gibi bir zorunluğu yok. Ama bir çok işyeri geçici işgöremezlik ödeneğini alarak, ücretini tam ödeme şeklinde uygulama yapıyor. Ama bu kanuni zorunluluk değil, işverenin inisiyatifinde bir işlemdir.

 İSMMO Yayınları Hazırlayan: Resul KURT

4857 sayılı yeni İş Kanunu

Geçici iş göremezlik
MADDE 48. - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği
verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik
süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta
tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından
geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal
Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik
ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.

AÇIKLAMALAR:

Geçici iş göremezlik ile ilgili 1475 sayılı Kanunun 44 üncü maddesi aynen
korunmuştur. Buradaki ikinci fıkra, yeni ihdas edilmiş bir düzenleme olup bu fıkrada işçilerin, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde
Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneğinin asıl ücretlerinden düşük olması halinde, işyerinden, ücretini tam
olarak alacakları ve aradaki farkın, Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları paradan mahsup edileceği hükme bağlanmıştır.

saygıyla...

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Sayın Erdem yasa maddesindeki "aylık ücretli" tabirine dikkatinizi çekmek istiyorum. Aylık ücretli tabiri maktu ücretli çalışmasa bile tam aylık alan çalışanlar kastediliyor. Eğer tüm çalışanlar kastedilmiş olsa "aylık ücretli" yerine sadece "ücretli" veya "çalışanların" tabiri kullanılırdı. En azından ben öyle yorumluyorum.

Ama yapmakta olduğum uygulama, maddedeki hükmün kanunda olmadığı 1475 sayılı mülga İş Kanunu döneminde bile tüm çalışanlara uygulamak şeklindedir. Hatta bundan önceki forumda bu konuyla ilgili olarak ücretin tam ödenebileceği şeklindeki uygulamayı savunduğum uzun süren tartışmamız bile olmuştu.

 

[altanaltug]

Bu konu biraz muallakta kalmış gibi gözüküyor. 25/II. maddede

"(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."

böyle bir ibare var ne dersiniz. Bu konuda da bir kaç yorum var? Açıklık....