bir personelin raporu 03.03.2009 tarihinde bitiyor. fakat rahatsızlığı devam eiyor. yeniden rapor almak istemis, doktor bir gün çalışıp ancak o şekilde raporunu uzatabiliriz demişler. böyle bir şey olurmu? yani raporu uzatmak için bir gün çalışmak gerekirmi?
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Rapor Sonu İşbaşı Yapması
- Konbuyu başlatan erdoganbilici
- Başlangıç tarihi
Ynt: rapor sonu işbaşı yapması
Doktor, bir seferde 10 günden fazla rapor veremiyor. Kontrole gittiğinde, bir 10 günlük rapor daha verebilir, 20 günün sonunda rapor daha da uzamalıysa, çalışan heyete girmek durumundadır, 20 günün üstü rapor olacaksa o zaman karar verilir.
Kişi 03/03 de işbaşı yapmış, ancak kaç gündür raporluydu, bunu belirtebilir misiniz?
Doktor, bir seferde 10 günden fazla rapor veremiyor. Kontrole gittiğinde, bir 10 günlük rapor daha verebilir, 20 günün sonunda rapor daha da uzamalıysa, çalışan heyete girmek durumundadır, 20 günün üstü rapor olacaksa o zaman karar verilir.
Kişi 03/03 de işbaşı yapmış, ancak kaç gündür raporluydu, bunu belirtebilir misiniz?
rapor
3 yıldır bi yerde çalışıyorum, bu yerde çalıştığım süre içersinde bel fıtığı be aynı zamanda skolyoz rahatsızlığım oluştu, hafif işe verdirilmem için ne yapmalıyım? Açıklar mısınız? Riskli midir? İşten çıkarılma gerçekleşebilir mi? [email protected]
3 yıldır bi yerde çalışıyorum, bu yerde çalıştığım süre içersinde bel fıtığı be aynı zamanda skolyoz rahatsızlığım oluştu, hafif işe verdirilmem için ne yapmalıyım? Açıklar mısınız? Riskli midir? İşten çıkarılma gerçekleşebilir mi? [email protected]
Rietveld
Tanınmış Üye
Doktora giderek ağır işlerde çalışamayacağınıza dair rapor almanız gerekiyor. Daha sonra bu raporu işverene vererek hafif işlerde çalıştırılmanız gerektiğiniz söyleyeceksiniz. İşveren bu rapora istinaden sizi hafif işlerde çalıştırmak zorunda. Eğer işveren bunu kabul etmezse tazminatınızı vererek sizi işten çıkartabilir.