Raporlu Çalışanımın Arka Arkaya Rapor Alması

[ozoksel]

Bir çalışan geçirdiği rahatsızlıktan dolayı uzun zamandır arka arkaya rapor alıyor. Bu rapor süresinin bir sonu yok mu işten çıkarmak için? varsa ne kadardır?

İyi çalışmalar

 

[turk_bey]

!!!

Sayın arkadaşım

506 SK. Md.37

Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunanlara, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak ve 18 ayı geçmemek üzere, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Ancak, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği verilebilmesi için, Kurumca tayin ve tesbit olunan hekim veya sağlık kurullarından dinlenme raporu alınmış olması şarttır.

denmektedir. Geçici iş görmezlik ödeneği almakta olan personelin iş akdini fesh edemezsiniz.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
4857 sayılı yasanın 25. maddesi;

     İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
     MADDE 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:  
     I- Sağlık sebepleri:
     a) ....
     b) ....
     (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

 

[ozoksel]

teşekkür eder, iyi çaılşmalar dilerim

 

[muharremelvan]

İşveren açısından derhal fesih hakkı; işçinin aldığı istirahat süresinin 4857 sayılı iş yasasının 17. maddesinde belirtilen süreleri (ihbar sürelerini) altı hafta geçmesi ile doğar
2 haftalık ihbar süresini hak kazanan bir kişi = 8 hafta
4 haftalık ihbar süresini hak kazanan bir kişi =10 hafta
6 haftalık ihbar süresini hak kazanan bir kişi =12 hafta
8 haftalık ihbar süresini hak kazanan bir kişi =14 hafta
rapor aldığı taktirde iş aktini sağlık sebeplerinden (4857/25(I/a) bendi.