Raporlu Çalışanın Bildirimi Hk.

[Alperöz]

Merhaba. Temmuz ayının tamamı için hastaneden rapor almış bir işçi var. E-vizitede raporunu "Çalışmamıştır" olarak onayladık. İşveren, işçinin raporlu olduğu süreyi de prim günü olarak bildirip ödemek istiyor.
Luca'da Takvimli puantaj kısmında raporlu tarihi normal gün olarak bırakıp yalnızca "İstirahat sürelerinde çalışmamıştır" seçeneğini işaretleyerek MuhSgk'yı beyan edebilir miyiz?

 

[ferhat]

Merhaba. Temmuz ayının tamamı için hastaneden rapor almış bir işçi var. E-vizitede raporunu "Çalışmamıştır" olarak onayladık. İşveren, işçinin raporlu olduğu süreyi de prim günü olarak bildirip ödemek istiyor.
Luca'da Takvimli puantaj kısmında raporlu tarihi normal gün olarak bırakıp yalnızca "İstirahat sürelerinde çalışmamıştır" seçeneğini işaretleyerek MuhSgk'yı beyan edebilir miyiz?
Ekli dosyayı görüntüle 638

yapabilirsin

 

[byleader]

Üstadlar yeni konu açmak istemedim. Bir çalışan Eylül ayında 1 günlük rapor aldı. Vizite giriş sisteminden rapor onaylandı. İşveren kesinti yapmak istemiyor. Muhsgk bildiriminde çalıştığı günü 29 değilde 30 yaparsak, eksik gün ve eksik gün nedenini boş bırakarak ve istirahat süresinde çalışılmamış kısmına evet dersek oluyor diye biliyorum. Çok uzun zaman oldu Doğru mu hatırlıyorum fikirlerinizi rica ederim.

 

[byleader]

Üstadlar fikri olan yok mu?

 

[Melbera34]

Üstadlar yeni konu açmak istemedim. Bir çalışan Eylül ayında 1 günlük rapor aldı. Vizite giriş sisteminden rapor onaylandı. İşveren kesinti yapmak istemiyor. Muhsgk bildiriminde çalıştığı günü 29 değilde 30 yaparsak, eksik gün ve eksik gün nedenini boş bırakarak ve istirahat süresinde çalışılmamış kısmına evet dersek oluyor diye biliyorum. Çok uzun zaman oldu Doğru mu hatırlıyorum fikirlerinizi rica ederim.

Evet dediğiniz gibi yapılıyor.