Raporlu İşçi

[gurkan]

Raporlu olan işçiye SSK günü gösterip prim ödersek herhangi bir sakıncası olur mu?. Neler olabilir.

Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığı için düzeltilmiştir.Lütfen Forum Kuralları'nı okuyunuz.

 

[Kemal]

Raporlu işçi

Merhaba,
Rapor alan bir kişiyi çalıştırmanız uygun değildir.Eğer çalışırken işyerinde bir kazaya uğrarsa, yüksek miktarda ceza ödemek zorunda kalırsınız.İşçi de raporlu olduğu sürenin parasını SSK.dan alamaz.

 

[HResources]

Re: Raporlu işçi

Merhaba;

Hayır bir sakınca söz konusu olmaz.Siz rapor süresini dikkate almayıp, sigorta günlerini tam gösterebilirsiniz.

Ancaaaak,

Bu kişi kesinlikle sigortadan rapor sürelerini kapsayan ödeneği alamaz.
Sigorta bunu engellemek amacıyla, rapor alan kişilerin, rapor parasını almaya giderken istedikleri evraklara "Taahhütname" yi ilave etmiştir.

Orada ....sicil nolu ......adlı kişinin ..... tarihinden ..... tarihine kadar raporlu olduğunu onaylıyorsunuz.Hal böyle olunca, hem rapor parasını alıp, hemde sigortalı göstermek mantıklı olmuyor.

Ama kişi rapor parasını almayacaksa, sigortasını tam gösterebilirsiniz.

Kolay gelsin.

 

[gurkan]

Cevaplarınız için teşekkürler.

Aslında işçi işyerinde çalışmadı. Seyfen sigortalı gözüktü.

 

[Tamer Başkan]

Re: Raporlu işçi

Merhaba;

Ancaaaak,

Bu kişi kesinlikle sigortadan rapor sürelerini kapsayan ödeneği alamaz.
Sigorta bunu engellemek amacıyla, rapor alan kişilerin, rapor parasını almaya giderken istedikleri evraklara "Taahhütname" yi ilave etmiştir.

Orada ....sicil nolu ......adlı kişinin ..... tarihinden ..... tarihine kadar raporlu olduğunu onaylıyorsunuz.Hal böyle olunca, hem rapor parasını alıp, hemde sigortalı göstermek mantıklı olmuyor.

Ama kişi rapor parasını almayacaksa, sigortasını tam gösterebilirsiniz.

Kolay gelsin.

Merhaba,
Bizim uygulamamızda raporlu sürede bordro yapmaya ve ücret ödemeye devam ediyoruz. Sigorta Müdürlüğüne verdiğimiz yazıda "raporlu sürede işçinin çalışmadığı, fakat ücretini ödemeye devam ettiğimizi" belirtiyoruz. Gidiyor ve rapor parasını eksiksiz olarak tahsil ediyor. Bu güne kadar herhangi bir sorun çıkmadı. Son olarak geçtiğimiz hafta bir çalışanımız doğum raporuna ait geçici iş göremezlik ödeneğini aynı şekilde aldı.

SSK tarafından yazıalınmasının amacı, bazı çalışanlar rapor alarak işverene bildirmiyor ve işverenden maaş alırken fazladan "Geçici İşgöremezlik" süresine ait ücretinide alıyordu. Bu tür suistimalleri önlemek amacıyla getirilmiş bir uygulamadır.

Yoksa raporlu sürede ücret ödemesi yapılamayacağı şeklinde hiç bir mevzuatta yasaklama yoktur. Fakat bu yazdıklarım yanlış anlaşılmasın raporlu sürede işçinin çalışmaya, iş görmeye devam etmesi yasaktır.