Raporlu İşçi

[KAPADOKYA50]

Sürekli raporlu bir işciyi işten çıkardığımızda kıdem ve ihbar tazminatı ödeyecekmiyiz? Yoksa Raporlu işci işten çıkartılamaz mı? Neden? Kanuni gerekçeleri birlikte açıklayabilirmisiniz?
Saygılarımla,
SMMM
Mesut Erhan CİHAN

Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığı için düzeltilmiştir.Lütfen Forum Kuralları'nı okuyunuz.

 

[HResources]

Merhaba,

İşçinin kendi kusuruna dayalı olmayan bir hastalığa yakalanması, kaza geçirmesi, doğum yapması durumunda da işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı vardır. İşçi bu şekilde hastalanırsa, SSK'dan rapor alsa bile, işçinin ihbar süresinin altı hafta aşılması durumunda, işveren yalnızca kıdem tazminatı ödeyerek işçiyi işten çıkarabilir. Hamilelik ve doğum durumunda ise bu altı haftalık süre, yasal iznin bitiminden itibaren sayılır.

4857 / 25.Madde I-Sağlık sebepleri

Kolay gelsin.

 

[soyluca]

7 sene işletmeye hizmet veren biri bu sebepten dolayı çıkarıldı. İş mahkemesi işçi lehine karar verdi. Neden Veha borcu. Tamamen duygusal yani. Buna göre hizmet süresi önemli oluyor galiba.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Sayın soyluca, bahsettiğin olayda ya raporlu sürenin ihbar süresini altı hafta aşma durumu şartı yerine gelmişmiydi. 7 yıllık hizmet süresi olduğuna göre 8 hafta ihbar süresine 6hafta ekleyerek 14 hafta beklemeniz bu süre dolduğu halde rapor sürüyorsa hizmet sözleşmesini feshetmeniz gerekiyordu. Sanırım prosedürde bir hata yaptınız.