Raporlu işçinin işten çıkarılması ve Ek-Bildirge

[teLVe]

Merhaba, Sigortalı olarak çalışmakta olan personel 9.Ayda trafik kazası geçirmiş (iş kazası değil) ve şu an hala hastanede tedavi görmektedir. Fakat bu işçiye ait hiç bi rapor işveren tarafından bize ulaştırılmamış, herhangi bi bilgi verilmemiş olup, ayrıca 11. ayda çıkışı yapılmıştır. (Raporu devam etmekte iken). Ve işçi bu süre zarfında tam gün bildirilmiştir. Benim istirhamım ne yapılabilir, ve bunun idari para cezaları nasıl hesaplanır ? Hastanede yatmakta olan birisine ssk girişi yapılabilir mi ? Şu an işçi mağdur durumda, sağlık hizmetlerinden yararlanma süresi dolmak üzere, ve hala tedavi görüyor, Şimdiden Teşekkürler

 

[yingyang]

Gerçekte fiilen çalışmayan kişinin için giriş bildirgesi verilmesi uygun değildir. Ancak sizin bu kazazade için SSK'ya bildirim yaptığınızda raporlu ise ve iş göremezlik ödeneği alıyorsa bu ödeneği kesilecektir. Raporlu bir kimsenin SSK'ya bildirimini devam ettirmekte bir sakınca yoktur. işveren atıfet niteliğinde işçi adına prim ödemeye devam edebilirdi.

 

[yingyang]

Eğer kasdettiğiniz geriye dönük olarak 11.ayda işten çıkışından bu tarafa hiç çıkış verilmemiş gibi ek bildirge verilecekse ki bu 16-318 ek sayılı genelge uyarınca İlgili müdürlükçe işleme alınmayacaktır. Sigorta müfettişi incelemesine gönedereklerdir. Zannediyorum Müfettişte bu belgeleri işleme almayacaktır.

 

[teLVe]

Tşk ederim cevabınız için, Ama merak ettiğim bi şey var, Raporluyken işçinin çıkışı yapılabilirmi ?

 

[nane]

işalanın iş k. 17. madde bildirim sürelerini 6 hafta geçerse evet.

 

[teLVe]

Özür dileyererk son bişey daha, malum raporlu günler bordroda ve vizite kağıdında gözükmüyo, Peki bu işçi raporunun 1 yıl devam ettiğini düşünelim, Sağlık hizmetlerinden faydalanması konusunda bi kesinti olmaz dimi ? Yani Raporlu bildirilen günler geriye dönük 120 gün hesabında dikkate alınırmı yoksa aktif çalıştığı günlerme sadaca dikkate alınır ? Teşekkürler